怀孕后别忙着辞职,每个月缴纳的生育险可以派上用场,别错失了

作者:好孕 07-24阅读:2146次

文|好孕姐

那些怀孕后就辞职的孕妈们,每个月缴纳的社保里有计划生育险,可以用来报销,别再错失了报销的机会了。

前几天我闺蜜得知自己怀孕了,老公比较心疼她,就准备让她辞职回家待产,她犹豫到底要不要辞职。我当时就特别诧异的问她:“你们公司不是缴纳了社保吗,五险里面有生育险,为什么还要辞职呢?”说完后她好一会才反应过来,然后想了想问我:“辞职之后就不能报销吗?”其实我能够明白闺蜜的疑问,很多孕妈在怀孕的时候都没有想过社保可以报销,等辞职了又想起来可以报销,这个时候已经不能报销了。

国家规定生育险报销:需要处于在职状态,并且期间一直缴纳生育险的状态,这种情况下才可以进行报销。所以说,怀孕后别忙着辞职,如果错过了这个好福利,真的是一大损失啊。

有的孕妈会质疑辞职后缴纳的生育保险费就足够生产时的开销了,这其实是理解错误。生育险报销是以员工的平均工资为基准的情况下,按照比例一次性支付的。其中顺产的比例为270%、剖腹产的比例为420%,我生儿子的时候是剖腹产,报销了两万多。所以说,孕妈们不要浪费生育险的好政策啊。

报销生育险的时间在六个月之内,生完孩子后就要把这件事提上日程,带上检查和住院开销的发票,出院住院的凭证,社保卡、银行账号、结婚证、身份证、准生证、出生证、单位证明等等这些复印件,去当地的人力资源和社会保障局就可以去办理了,由于每个地区略有区别,建议办理报销业务前先打电话咨询一下当地的人社局,以免跑很多次。

但是这个生育险需要连续缴纳一年(各地政策会有不同),才有机会参加报销,所以建议孕妈们如果想要生娃,这期间最好不要跳槽哦。我曾经一个同事就不知道这一点,在中途跳槽,中间另一家公司规定入职三个月后才缴纳社保,没有续上,后来发现自己怀孕了,以为可以报销,结果当地的部门告诉她不满足报销条件,这让她郁闷了很久。

不建议孕妈辞职的原因:以前我们公司有个同事,备孕几年都没有怀上,后来终于怀上了身体又是各种不适,医生建议她卧床休息,后来她每两周就去医院开具身体状况证明,期间公司每个月给她发底薪,替她缴纳社保,直到她产后出院,身体差不多恢复的时候,才开始上班,而且还报销了一笔钱。所以说,孕妈们,得知自己怀孕后,别忙着辞职。

生完孩子后,你的生育险报销了多少。

怎么备孕成功率高?如何缓解孕吐?孕期可以xxoo吗?孕期感冒、发烧要不要吃药?预产期到了还没动静,闹哪样?月子里的那些规矩有没有科学依据?

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