二胎政策放开后，在由女老师撑起“整片天”的幼儿园里，“老师怀孕了”，这句话中，包含着多少酸甜苦辣呢？
同样是幼师休产假
但却有人欢喜有人忧
（图片来源于网络）
故事1紧张的芸芸老师
芸芸老师是大一班的主班老师，平日里“女汉子”的她在怀孕初期，本也不太紧张，但在一次户外活动中，跑动的小朋友没留神撞到了芸芸老师的肚子，险些发生意外，芸芸老师的家人顿时高度紧张起来，要求芸芸老师停止工作，回家休养，在反复权衡之后，芸芸老师向园长提出了请假的申请，从体恤老师的角度出发，幼儿园批准了芸芸老师的要求。
因为种种原因，芸芸老师的产假一休就是近两年，2年的时间里，幼儿园已经发生了很大的变化，芸芸老师重新回到幼儿园的工作岗位后，她发现自己已经跟不上幼儿园的节奏了……
故事2头疼的文园长
文园长的幼儿园里现有12个班，二胎政策放开后，园里陆续有老师要上了二宝，到今年4月份，园里已经有6位老师同时怀孕了，其中还有一个班的主班和配班老师一起怀孕，这可愁坏了我们的文园长。
故事3幸福的婷婷老师
婷婷是幼儿园里小袋鼠班的主班老师，在C园工作两年后，婷婷发现自己怀孕了，且有几项指标不合格，这让她有些担心。但是园长第一时间调整了她的工作，几位老师对婷婷多加照顾，帮助婷婷平安度过了前3个月。
在婷婷怀孕期间，她发现班里的小朋友和家长都发生了一些变化，小朋友仿佛感知到婷婷老师即将迎来一个新生命，也都纷纷地关照老师，献出自己的小爱心；
婷婷老师和班上小朋友的妈妈们也突然多了许多共同话题。从育儿的艰辛到家人的关系，又职场妈妈的不易，来自家长们的友爱温暖了婷婷老师。
因为婷婷怀孕后依然坚持带班，家长们不仅对老师肯定有加，对于婷婷老师休产假也早有准备，幼儿园与家长合力，顺利成章地完成了小袋鼠班的老师调整工作。
婷婷老师在岗位上工作到了最后一个月，她相信园长和班上的小朋友们，更何况，晚些休产假，还能让她在生育后获得更多时间陪伴小宝宝哦！
产假怎么计算？
以北京市2017年最新的产假规定为例，孕期女职工可享受：
正常产假：98天
生育奖励假：30天
难产：增加15天
多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天
妊娠不满16周(含)流产：15天
妊娠16周以上流产：42天
男员工的陪产假：15天
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举个例子：
北京的婷婷老师在正式休假后第12天，生下了一名男孩，则，婷婷老师还可继续享受的产假天数是：
正常产假98天+生育奖励假30天-生产前已休的12天=116天
即婷婷老师还可以享受将116天，近4个月的带薪产假。
*产假期间的工资由由生育津贴支付。
*女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
由于幼教行业和工作方式的特殊性，怀孕生产给幼师和园所都带来了一些困扰，特别是在二胎时代，更是对这个行业提出了新的挑战。
我们真的只能硬着头皮面对的现状吗？
其实，孕育新生命的过程是一件再自然不过的事情，用紧张的态度对待，整个过程也会受到影响，如果能够放松心态，用自然的眼光来看待，怀孕的过程也会充满美好。
当有老师处于孕期的前三个月，幼儿园可以格外给予老师工作上的一些特殊照顾，例如避免老师参与繁重劳动，鼓励其他老师主动分担工作等。并在第一时间，以对每个孩子都负责任的态度，将老师的情况、班级的安排，与家长充分沟通，以坦诚友好的态度换取家长的信任，同是父母，绝大部分家长都会理解和呵护怀孕的老师。
怀孕中期相对稳定，幼儿教师可以正常工作，在这种互相理解、相互照顾的氛围，对孩子也是一种不可多得的生命教育。
当老师产假结束，有条件的幼儿园可以增加一项“托儿服务”，托管6个月以上的婴幼儿。招收社区内的婴幼儿和老师的孩子，不仅为幼儿园增加了服务和收益，能够带着子女来上班，无形中也促进老师早日重新回到工作岗位，形成幼儿园、老师、社区家庭多赢的局面。
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幼儿园，是直接面对二胎时代的先头部队，个中酸甜苦辣，只有一线幼教工作者能够体会，我们希望幼儿园与老师、老师与孩子、家长与幼儿园之间，都能够相互理解、相互照顾，用自然与和谐的氛围，去影响我们的孩子。
你的幼儿园在二胎时代，发生了哪些故事？留言分享给我们。
