本文来源：幼师必读
据统计，过去的五年间，我国幼儿教师流失了100万之多，这是一个什么概念呢？
这意味着我们每年100位幼师中，要流失近39位，这样的比例令人触目惊心，要知道我们全国的幼师共计也不过200多万人。
幼师流动现象已非新闻，近年来，相关报道时见报端。为了对该问题有一个更加具象的认识，中国教育报针对131位幼儿教师进行了问卷调查，其中，31.30%的教师有了离职的想法，或已经离职。
是什么导致了幼师的离职潮？大量幼师离职将有什么样的后果？
一
导致幼师离职的首要原因，当然是工作苦逼不讨好，还特么收入不高，性价比太低！
1、会议多、检查多、比赛多
幼儿园老师经常要参加各种大大小小的会议，置身于“会海”中，有些形式上的会议既浪费精力，又耽误了备课、学习、研究和休息的时间。
教学活动检查、教案检查、卫生检查、活动墙报检查、家园手册检查……除了负责园内的等各种检查外，还要负责园外的上级领导、社区居委会、教育学会、治安、消防等部门的检查以及家长的检查。各项检查，常常让教师们忙得疲惫不堪。
应接不暇的园内幼儿一日生活观摩、活动设计比赛、教学比赛、课件制作比赛、各种特色比赛……此外，各幼儿园间的、市区的、省级的、国家的以及学会的各项评比、各种比赛都需要教师们全力倾心参加。
2、工资低、待偶差
在2016年的"两会"上，无党派人士提交的《关于发展普惠性幼儿园的建议》，提到了幼师工资待遇低，月薪大多为1500元-2500元，影响教师队伍的稳定和教学质量的提升。
另据一项不完全统计，2016年，约有50%的幼师每月到手工资不足2000元，仅有15%的幼师每月实发工资超过3000元。
而与之对应的幼师的工作压力，却与收入极不匹配。调查显示，只有不足10%的幼儿园的教师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。
幼儿园孩子的年龄在2～6岁，孩子们缺乏完善的自理、自律和自我保护能力，因此，老师担负着教育和保育的双重任务。每天跟班带班寸步不能离。很多教师身体状况不良，其中，困扰幼儿教师的主要疾病是声带小结、听力障碍和神经衰弱。
二
然而，幼师纷纷离职，却不是一件好事。
因为幼儿园教育，对于学龄前孩子来说，是主战场，是一个有机的整体。因为一旦幼师离职，幼儿园就需要给孩子们很长的时间去适应另外一位幼儿老师，或者面临原有班级被打散重组。
所以，幼师离职潮之下，最终受伤害的是孩子。
三
请做好幼师“减压阀”
1.幼儿园方面
● 合理安排工作量。减少不必要的检查、活动和比赛，给老师更多的时间来走近孩子和设计教学活动。
● 关注老师心理和身体健康。老师工作繁忙，心理压力大，幼儿园可安排老师定期进行体检、举办有意义的幼师心理放松活动、维护老师的权益，让老师有更好的工作状态。
2.家长方面
给老师一份信任和理解，每位家长都深知带孩子的不容易，更何况老师带的是二三十个孩子。所以请家长不要再因为一点小事就兴师问罪，要正视老师的付出，对老师说一声“谢谢”。过多的指责只会束缚老师，老师不敢放手让孩子尝试，最终受损失的还是孩子！
3.媒体方面
不要报道未经证实的负面新闻，不要随意引导社会舆论来伤害幼师这个行业。请传播一些正能量，让老师感受到自己辛苦付出的意义和价值，而不是为一些不实的负面报道来承担压力，最终逃离幼儿园。
4.政府方面
● 加大对幼儿教育行业的投入，提高幼儿教师的薪资水平、福利待遇和社会地位；
● 完善编制外幼儿园教职工待遇增长机制，真正建立起同工同酬的待遇体系；
● 吸引高素质人才加入幼教行业，引进优质资源，提升幼教行业的整体教育水平。
