上厕所被同学嘲笑,拒绝上学;如何帮助亚斯伯格症孩子?

作者:鸽子医生 08-23阅读:5823次

下课了,弱小的易天小朋友只要站到小便池前面,这个时候就有几个小朋友冲到易天旁边,故意偷斜眼偷看,或者揶揄嘲笑:“尿不出来,尿不出来。”

同学们经常的恶作剧,让易天小朋友心里压力很大,加上紧张,更尿不出来。

易天小朋友为了刻意回避同学们的欺负,只能躲到蹲式厕所。

恶作剧的小伙们又提议,自然有其他小朋友附和着。小伙们说:“你去放哨,等他进入厕所,我们就去堵门,反正他也看不到;他会莫名其妙,门怎么打不开?之后,我们快跑,反正没有人知道是我们干的!”

结果几个同学叠罗汉的方式,堵着门,让易天小朋友打不开门。

因为上厕所的事情,易天上课总是迟到,常被老师批评:“你都几年级了,怎么上个厕所,都磨磨蹭蹭的,总是迟到!”

易天知道同学故意欺负自己,但是也没有把事情情况告诉老师,因为他知道,他们一定不会承认的。

为此,易天小朋友请假了几天,不想去上学。这班级少了易天,班级似乎安静了很多,让这帮调皮的孩子觉得少了好多乐趣、无人可以捉弄,甚至觉得无聊。

这帮小伙伴们,又聚在一起讨论:“你说易天会不会告诉老师?”

“谁叫你玩笑开大了,上次把他关厕所,他吓得尿裤子。”

“这次我们死定了,咋办?”

恶作剧的孩子们也忐忑不安。

易天的父母也不明白,孩子好好的怎么拒绝去学校?怎么哄都不肯去上学。

学校方面,家长打电话了解易天最近在学校的表现,班主任也觉得奇怪,只知道这孩子上厕所导致下节课迟到,偶尔还尿湿裤子了一次。既然家长说要请假,老师也没有再去了解易天请假的原因。

事实上,易天患有亚斯伯格症,非常敏感,只要同学间有半点风吹草动,总是很容易激起他的强烈反应,或不敢有所反应。因而容易让同学们觉得这是一场“好玩又不必担心后果”的整人游戏。另一方面,由于亚斯伯格症孩子的应变,与一般同龄孩子相比,显得较为笨拙,往往无法在第一时间做出适当的回应。也因此,那些喜欢捉弄他的同学,也总是容易得逞。

亚斯伯格症孩子被捉弄,通常很难反击。也因为他们无法充分表达内在情绪,总是重重压抑在心头上,所以容易久久无法释怀。亚斯伯格症孩子不喜欢惊喜,更别说让他受到惊吓,这会让他招架不住。例如,突然从背后拍他一下,或大声地对他叫一声,这些都很容易让他们处于不知所措的窘境中。

亚斯伯格症孩子很容易困窘,这也表示,发生突发状况时,他们不知道该如何面对与处理。

亚斯伯格症孩子如何教养:

1、别对亚斯伯格症孩子开玩笑

有些喜爱恶作剧的孩子,明明知道亚斯伯格症孩子不喜欢受到惊吓,也不喜欢被碰触,却会刻意去做这些举动。问他们,为什么这么做?这群孩子可能会回答:“就是逗他很好玩啊!”碰到这样的情况,可以冷静地问他们:“好玩在哪里,哪一点好玩?”让他清楚回答,开对方玩笑,到底好玩在哪裡。

亚斯伯格症孩子的应变,与一般同龄孩子相比,显得较为笨拙。

用反问的方式让孩子明白,被嘲笑的一方可是一点都不觉得好笑。别让自以为是的好笑,残忍地伤了亚斯伯格症孩子,忽略了对方的感受。当一般的孩子对亚斯伯格症开玩笑,建议先弄清自己(调皮的孩子)到底清不清楚当事人(亚斯伯格症孩子)本身的特质。如果事先知道,却又故意这么做,要让他自我觉察这么做不对。

或许有些孩子会回答:“只是看他的反应,觉得很好笑。”“我们只是在跟他玩。”然而,把自己的快乐建立在别人的痛苦上,是非常糟糕的。因此,大人要适当地让恶作剧孩子了解,自己所做的行为背后,需要承担的责任与后果,并不是一句对不起就能轻易带过。

我们期待亚斯伯格症孩子能够同理他人,反过来,一般的孩子当然也需要学习去同理亚斯伯格症孩子的感受。

2、模拟剧本,加以演练

当亚斯伯格症孩子被恶作剧时,他该如何表达面对这样的难题呢?我们可以和他一起进行演练,试着充分表达出自己的感受。

比如“你从背后吓我,突然拍我肩膀,会让我心理很不舒服。”

“你这样会吓到我,让我觉得不受尊重。请你下次不要再这样对我开玩笑。”

平时先拟好各种互动剧本,并多加演练,让孩子能在第一时间充分表达出来,使对方明确接收到他的感受及想法。

如果类似的问题依然没解决,仍旧遇到同学捉弄的情形时,就是父母、老师该加以介入的时候,以预防衍生出后续的霸凌问题。

3、在班级中,建立社交范本

在班级中,我们可以想想,哪些孩子在和亚斯伯格症孩子相处时,是最友善、最顺利、最成功的?将这些孩子列为社交的范本,同时让“关键影响”曝光,例如,友善的接纳、察言观色、同理对待、适当的社会互动技巧,能够感受并接受每个人的不同特质等。

校园里一定会有这样的孩子,如果有个别老师意识不到对亚斯伯格症孩子特殊教育的重要性,家长可以反问老师,“难道我们不认为孩子在成长过程中,需要练习与不同特质的朋友相处吗?”

我们换个方式想想,假设今天你的领导上司具备了亚斯伯格症的特质,甚至他本身就是一位亚斯伯格症患者,而你是底下的员工,那你又该如何与这位主管相处与互动?基于现实,你不得不面对这个问题,因为你人就在该公司里。

人与人的互动是一种动机,关键在于我们愿不愿意做改变,无论是改变想法、态度,还是改变互动行为模式。

我相信,若以温和的方式和亚斯伯格症孩子相处,他一定可以渐渐感受到我们的友善,同时,他也一定会以善意的方式来回应。这是最真诚的,人与人之间的关系。