关于如何对待孩子，现在有很多不同的意见：
我想给家长们介绍一个简单易行的方法：像对待上司那样对待孩子！
你觉得我说的荒唐吗？不！归结起来只有6句话——
1、永远不要以为你比上司聪明，同理，永远也不要以为你比孩子聪明。
永远不要以为你比上司聪明——这是职场第一法则，这条法则同样适用于和孩子的关系。
很多父母总是觉得自己比孩子高明，时时处处都要用自己的感受和经验指导孩子的行为。事实上，对于很多问题，孩子比我们更明了，思考得比我们更深刻。
目的自作聪明，使父母过多地包办，过多地干预，最终会压制孩子的创造力，磨灭他们的自信心。
你始终要相信，孩子比我们更有活力，比我们有更多的智慧。这样想，即是对孩子的鼓励，更是一种认同，它会增强孩子的精神归属。
明白了这一点，我们就要尽早地给孩子自我成长的空间，发挥他们的主观能动性，给更多的机会让他们自己解决问题。
2、永远不要对上司发脾气。如果你在职场可以做到这一点，在家中也应该这样做。
不少家长，就是忍不住经常对孩子发脾气。就是这一点他们自认为微不足道的缺点，却会导致很多严重的亲子问题。
他们从来不会在上司面前发脾气，相反，他们在上司面前很恭敬，即使是受了上司的气，还是会面带笑容。那么，为什么就在孩子面前忍不住？为什么不能用同样的态度对待孩子？
这不是脾气问题，也不是性格问题——是心态问题，是境界问题，甚至可以说，是人品问题。
因为孩子无足轻重，因为孩子不能决定自己的晋升，因为孩子不能给自己加薪。说到底，孩子没有上司重要！从这一点来说，有些父母是非常势利的！
也许你不承认，但潜意识中一定有这样的因素。
3、了解上司的性格，以便更好地工作。了解你的孩子，体察他的喜怒哀乐，以便更好地教养。
相信稍有一点常识的员工，都十分了解自己的上司。即使是一个傻瓜，他也会努力这样做。
这样做不是讨好上司，而是为了更好地协调工作，更准确地理解工作目标，从而更圆满地完成任务。
对于孩子也是这样。很多父母，不愿意花时间深入了解自己的孩子。，当孩子出现问题的时候，比如学习问题、交往问题、处世问题……父母都无法给予有益的帮助！
我们经常说陪伴，其实陪伴不仅仅是作伴，它的重要意义是，在孩子成长的过程中，了解孩子，知道他们的性格怎样形成，以便更好地引导他们。我们要了解不同年龄阶段的孩子特点，了解自己孩子的独特个性，知道他们的哭闹、生气、叛逆都是由什么引起，从而有针对性地解决他们的问题。
4、你可以给上司提建议，但最好不要经常批评指责。请记着，你的上司不喜欢指责，你的孩子也是！
过多的批评，最终会让孩子失去热情和自信；过多的指责，很容易让孩子产生叛逆心。
有很多父母在对待孩子的时候，存在一种很扭曲的心态：一定要让孩子难受！一旦发现了孩子的错误或问题，就必须让孩子哭，至少要让他们难堪难受，不这样的话，好像就没有管教到位，就没有解气。
记住我们的目的：我们是为了让孩子成长，不是为了战胜他们。
如果孩子做错了事，父母可以帮助他们找到产生错误的原因，认识错误的后果，及时改正错误，找出正确的方法。
5、多做少说。潜移默化。
没有哪个上司喜欢夸夸其谈的下属，他们只喜欢有行动力的人。做父母何尝不是这样？面对孩子，最好的教育不是唠唠叨叨的叮嘱和长篇大论的演说，而是潜移默化的身教。
孩子的很多好品质，都是看着父母学会的，而不是听着说教养成的。
做永远比说好，永远比说有效果。
6、尊重。每一个上司都希望得到尊重，每一个孩子也是一样——甚至更需要！
很多父母都说自己爱孩子，但是，很多父母的爱中缺少一个最核心的要素：尊重！
有多少父母做到了这些？我所看到的很多父母，动不动就把孩子数落一番，弄不好还会暴力相加，奚落谩骂，冷嘲热讽，大庭广众之下怒斥自己的孩子，直到他们欲哭无泪无地自容。
从小得不到尊重的孩子，从小经常被羞辱的孩子，内心会充斥着卑微，他们觉得自己是没有价值的人。他们没有信心获得尊重，也不会正确尊重他人。
父母的不尊重还有另一种表现形式：剥夺孩子的生活权力——一定要帮他们穿衣服，一定要让他们吃不喜欢的东西，强迫他们把自己的玩具送给别人，随意搜查他们的物品……
什么是对孩子的尊重？好好对他们说话，坦诚地看着他们的眼睛，温和地征询他们的想法，真心体谅他们的感受，接纳他们的不完美，愿意和他们在一起，和他们分享你的内心，愿意对他们倾诉。
没有尊重，就没有真爱。这样说过分吗？我觉得不！
