重要通知！！！
3月13日，省政府召开政策例行吹风会
解读本月1日起实施的
《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》
（以下简称《规定》）
痛经假、备孕期保护、哺乳场所……
这份《规定》
完善了女职工在劳动过程中的特殊保护
“四期”保护、女职工劳动保护设施建设的内容
那么，《规定》具体有哪些内容？又有什么亮点呢？
秦小妹为你解读
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《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》由省总工会组织起草，省法制办审查修改，多部门配合制定，经省政府常务会议审议通过，于2018年3月1日起实施。
《规定》十大亮点
1适用范围全覆盖 推行女职工权益保护专项合同
据悉，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》是继广东、浙江、江西等7个省区之后，全国第8个出台女职工劳动保护相关政策的省份。
《规定》适用范围可以说是全覆盖，适用于我省行政区域内国家机关，企事业单位，社会团体，个体经济组织，以及其他社会组织的用人单位女职工。对于进城务工人员、合同工、临时工的女职工都适用。
2女职工可休“痛经假” 凭医院证明可申请1至2天
《规定》针对女职工经期保护，增加了痛经假。女职工患有重度痛经或者月经量过多的人不能参加正常工作的，开医院证明，用人单位可以给予一至两天的休息时间。此外，用人单位要遵守国家对于女职工经期禁忌劳动从事范围的规定，比如女职工在经期对于低温、冷水、高强度体力劳动和高处作业等要严格按分级标准。
3新增女职工备孕期保护：可调整工作岗位
用人单位根据二级以上医疗机构证明，应当减少劳动量或者经本人同意，暂时调整其到能够适应的劳动岗位；怀孕不满3个月妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排从事夜班劳动；在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。对于先兆流产或者习惯性流产的孕妇，可以申请保胎休息，按照病假的休息时间来对待，而且对于怀孕期4至7个月流产的，可以休42天的产假；7个月以上终止妊娠又符合国家规定的，可以休到98天。
4明确女职工哺乳场所面积:不少于10平方米
根据女职工的需要按照国家的有关规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施,并且使用面积一般不少于10平方米。
亮 点 继 续
5.增加了用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚时间，不得以女职工结婚为理由侵害女职工权益的内容。
6.增加了在集体合同、女职工权益保护专项集体合同中女职工劳动保护的内容，增加了对女性劳务派遣工的劳动保护内容。
7.增加了卫生用品和卫生费，可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费。
8.增加了实施跑妇产手术分娩的女职工产假15天的内容。
9.明确规定用人单位要定期安排女职工健康体检、妇科检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛査，明确检査费用由用人单位承担。
10.细化了女职工预防性骚扰的条款。明确遇到此类问题反映，用人单位应当及时处理。
想要了解更详细的新规，
