为什么现在女性、尤其是已婚女性在职场上的路越来越难走？女性，尤其已婚未育者，这类人通常是企业招聘时的黑名单，无关你是否优秀。因为你就像一颗定时炸弹，哪天你怀孕了，需要休产假，你就变成了企业的“累赘”。近日，一名女性职场人在论坛发帖称：360姐妹们，千万不要自投罗网哦。这到底是发生了什么?我们一起来看看。
据该职场人描述。公司的行政部发布了一条公司“福利”。为公司女性员工全方位解读优生优孕的信息。优生备孕？公司行政部？看似一条福利，但互联网寒冬期，难免让人生疑。这样的“友情提示”也是瞬间引爆职场。
有网友就认为公司行政也是有心了。哎呀妈呀，防不胜防，简直是抗战时期的特务手法。去的人是打算备孕的，登记后公司直接开除。
也有网友认为公司的动机不对。员工怀孕对公司肯定不是利好消息，那么为什么要科普备孕知识呢？动机是什么，又不是三八妇女节或者母亲节，这种活动肯定是别有用心，我之前遇到过分享会基本都是工作技能/职场心得的分享，没遇到过这种情况。
也有网友认为不在特定节假日出这种活动，公司行为耐人寻味。备孕知识分享我在前前公司见过，但是三八节一些列活动还有亲子教育分享等，前公司是光明磊落作风到没出什么幺蛾子。但这个时候非三八节啥的，突然来个备孕知识分享会，耐人寻味。
也有网友认为不应该怀疑公司的好意。我觉得还是不要引战吧，人家行政也不容易，就想给员工分享些福利而已啊。
今年年初，九部委发通知，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。从去年底至今，互联网公司裁员模式一浪接一浪，其中不乏京东等一些大厂。360如今做出这样的举动，确实很难不让员工与网友浮想翩翩。
小编也随机咨询了一些做HR朋友。
有HR就表示企业负担比较大。招聘的婚育年龄的女性员工，入职就开始怀孕休产假，178天长的产假，国家只给98天的生育津贴，剩余的让企业来承担。在企业生存压力大的情况下，不知中小企业如何生存。
也有HR支招。不用问婚育啊，就问，过年你收到多少给小孩的红包啊？新婚度假去的哪？酒店用马蜂窝找的吗？
也有HR支招规避风险的办法就是，筛简历的把握一下就行了，或者建立内部举荐制度，让推荐人去问，也不算用人单位问的吧……
不知道各位网友对这件事有什么看法，欢迎参与讨论。（部分内容来源于58同城招聘）
