咱们先说一下最近的育儿嫂市场，好的育儿嫂一直都是很紧俏，尤其是育儿嫂服务周期长，一旦育儿嫂上户以后，雇主不想更换新的育儿嫂，那么这个优秀育儿嫂的空缺就很难填补上这就是所谓的好育儿嫂供不应求。
育儿嫂价格
要请育儿嫂的客户，一般都会在月子里面请一个月嫂来帮忙。以北京为例，大多数家庭对月嫂的价格平均在10000-15000之间，高达20000以上的月嫂也是有不少人请。这一点，可以理解，请月嫂往往是非理性消费，生孩子这么重要的事情，消费就得任性一点、不理性一点，花钱请人，让产后虚弱的妈妈得到充分的休息，免去了坐月子过程中的诸多麻烦，一家人都省心。
但是对于育儿嫂，经历过月子阶段的“大风大浪”，多数家庭却回归了理性，消费异常冷静。再以北京数据为例，大多数家庭对育儿嫂的价格需求在5000-6000之间，有些家庭条件好一点，也会考虑到供需和性价比因素，会愿意出价在7000-9000之间，极少有家庭会一直沿用同一个10000元以上的月嫂半年以上。
从月嫂到育儿嫂，消费心态从非理性回归了理性，这是一个原因。还有一个原因是，消费参照物也在发生变化。请月嫂阶段，多数家庭会把请月嫂的费用和去月子会所的费用进行比较，觉得1万起的月嫂，相比5万起的月子会所，要值多了。可在请育儿嫂的阶段，参照物将不再是高昂的月子会所消费，而是变成了普通家政消费水平，常常听到育儿嫂家庭的抱怨，“我同事家保姆一个月才4000元呢”、“育儿嫂一个月的工资抵得上我一个月工资了”。
理性的消费，更加追逐“性价比”，也必然会经历一个更难的寻觅过程。
工作量问题
育儿嫂不愿意低价接单的观点：
1. 客户都认为工作量要比月嫂少。但实际上并不是这样，我接受的育儿嫂培训教育是只针对小宝宝，没有家务的职责，可是到了户上，客户既希望你能照顾好小宝宝，可又要兼顾家务
2. 出了月子后的小宝宝其实更难带，白天晚上都不能有很好的休息，光照顾孩子都要花去绝大多数精力
3. 育儿嫂不自由，不像月嫂，可以在下户有空档期可以处理个人事务
4. 现在生孩子的多，月嫂收入增长空间会更大，育儿嫂涨工资还要看客户心情
育儿嫂这是市场供需不平衡
1. 客户对育儿嫂要求比月嫂要求更高更具体，因为要长期雇佣，所以对育儿各方面素质都提出更高要求，要更年轻一点，形象要更好一点，学历更高一点，不要有口音，还要会早教等。每一个要求基本都能砍掉一半的人选，砍到最后估计就没几个人了。结果客户说，再高价格我出不起，我只能出5000元。
2. 客户的需求往往是矛盾的。虽然公司宣传册上也明确介绍育儿嫂的主要工作是围绕宝宝的日常护理、喂养、疾病观察和智力开发等，但还是会侧面问，能不能也兼顾家务。在客户心目中，能令他们满意的育儿嫂，应该是“多功能”的。
3. 客户可能会简单的认为，如果育儿嫂不住家应该要便宜点。但实际上，在北京，育儿嫂多数都是外地人，如果选择不住家，就要承担住宿、交通费等多项费用，可支配收入会降低很多。所以极少有人愿意接不住家育儿嫂工作。
4. 很多育儿嫂之所以选择考证书做育儿嫂，而不去做保姆，一是因为确实喜欢小宝宝，跟孩子在一起“单纯”，二是觉得传统保姆洗衣做饭、打扫卫生这些工作，没有技术含量，未来也没有发展前途。所以特别是年轻一点的育儿嫂，往往比较抵触有家务要求。
5. 很多在我这里请到满意月嫂的家庭，会希望我帮他们继续安排育儿嫂。帮他们安排育儿嫂的工作量往往是安排月嫂工作量的数倍，为了尽量安排符合需求的育儿嫂，我需要做大量的沟通工作。如果能找到满意的也好，可往往到最后上户了，客户还会有不满意，感觉工作都白做了。
由此可见，请一个优秀可以满足客户更方面需求的育儿嫂真的是不容易啊，近来育儿嫂价格也是水涨船高，所以有新意的育儿嫂一定要早早下手。
