现在的育龄夫妻，大多都是双双在职的。但是有些用人单位对育龄期的女性却不是那么的友好，这是因为大多的育龄期女性都要面对怀孕生孩子这个问题。孕期工作效率相对来说不高，分娩后还要请那么久的产假。很多用人单位为了节省开支，自然也就不愿意用育龄期女性了。
虽然有时确实会遇到这种不友好的事情，但是在女性员工怀孕后，有些福利还是不错的。如果你是正在上班的准妈妈，这些怀孕后的福利，你一定不要错过吆~
首先就是产假了。是在职的女性员工产期前后的休假待遇。一般在分娩前的半个月到分娩后的两个半月，共98天的时间。在此期间，用人单位不得把薪资调低，也不能与怀孕女员工解除劳动合同以及辞退她。
第二，难产假。这不是我们希望发生的事情，但是意外有时却也是不得不面对的。如果在分娩时发生难产的话，产假可以增加15天。
第三，多胞胎假。生育多胞胎的准妈妈，每多生一个孩子，产假可以多增加15天。
第四，流产假。这个肯定也不是我们想看到的。如果发生流产的话，怀孕未满两个月，享受15天的假期；怀孕未满四个月，享受30天的假期；怀孕满四个月，享受42天的假期。这是因为流产对准妈妈的身体来说伤害真的很大。
第五，保胎假。需要保胎的准妈妈，在医生开具证明后，保胎期间按病假待遇发放工资。
第六，陪产假。这就是针对男性的了。在老婆享受产假期间，老公有看护、照顾对方的责任。因为法律法规未有明确的规定，因此各省市的陪产假的时间是不一样的，以当地规定为准。
第七，生育保险。一般情况下，用人单位都会给员工缴纳五险一金。其中就包括生育险。在职准妈妈生育或者流产的医疗费用，可以按照相关规定给予报销。
产假以及生育保险应该是大家了解的比较多的。至于其他的，准爸妈最好也要有所了解吆~
