对于孕妇来说，入职以后就要养孩子，用人单位一般都会慎重考虑，那么在你面试的时候要不要告知单位怀孕的消息呢？小编采访了一位37岁的女会计：
我在2月份被公司解雇，目前正在找工作。 但是我现在已经怀孕10周了。这是我婚后接受不孕治疗后首次怀孕，虽然很激动，却一直保持着平静的心情，直到三个月后步入稳定期。
我发现尽管履历很棒也会因为怀孕的事情让很多企业望而却步，下周是我第五次面试，他们已经给我发了面试邀请了，我思考再三要不要把我的状况告知对方，我想应该有几种可能：
第一种方案：如果我在面试过程中告诉他们我的状况，即使面试过程会如期完成，我认为这也会不利于我通过面试，当然，通过这种方式我也可以判断出对方是不是一个人性化的公司，是否值得我去效力。
第二种方案：在我凭借自己的能力面试通过后，收到公司Offer的时候再跟公司说明情况，这也是我比较倾向的一种方案，因为我想凭着自己的能力得到这份工作，即使我知道面试官就是我将来的上司，也是我丈夫同事的老公，我知道面试过程中不能徇私，但我不知道公司是否会在我说明情况后撤销对我的入职邀请，但至少让我有了了解产假政策的机会，因为我可能因为在公司工作时间有限，很多福利是无法享有的，但是说明情况至少表明我是诚实的.
第三种方案：我打算在入职一段时间后告诉公司我怀孕的事实，但是会把月份说小，让他们以为我是在入职后才开始怀孕的，他们也会因为法律给我应有的照顾和待遇。但我又不太喜欢这种方式，因为这样我会带着秘密工作，这种无形压力可能不利于我孕期的身心健康和工作开展。
小编在这里先恭喜你怀孕了，我建议你用第二种方案，在收到正式offer后就告知公司你的情况，因为即使法律禁止企业基于怀孕的歧视，但是很多面试官仍有所顾忌：”她即将要休产假，我们的损失是多少？她怀孕后的状况是否能胜任这个工作…….”本着对公司负责的态度，不会选择冒这个险，你就有可能在面试过程中被pass，但是，一旦你拥有了入职邀请函，表示你已经通过面试，你就可会很安全的提起你的情况，因为，此时你已经是受法律保护了。
最后，祝你好运，也好孕！
