文/孕婴帮，欢迎个人转发分享！
一位新晋宝妈在后台留言说到:“怎么跟老板说怀孕了？总觉得不好开口啊，求有经验的小仙女给建议。”这条消息在留言区引起了宝妈们热烈的讨论。
有的网友认为，产假是正当权利应该直接开口说；有的建议说衣服尽量选择宽松款式，扛到过年就好了；还有的提议说，等肚子大了、身体水肿了自然而然老板就看出来了……
怀孕明明是令人高兴的事，可是什么时候就变成了“不敢说出的秘密呢”？传统观念下的性别歧视渐行渐远，男女平等思想深入人心，告别以往体力劳动，取而代之更多的是智力劳动、高科技产业。教育公平使得女生顺利完成学业，凭借细心、踏实及稳妥的业务能力可以和男生平起平坐。
但是现在婚姻、产假因素仍是一些公司不愿意招女生的原因，二胎政策出来后，会有更多的公司在招人的时候考虑这个因素，这无疑让一些刚刚新晋宝妈的优秀员工处于尴尬境地。在“鱼与熊掌不可兼得”的情况下，尤其是在千军万马中挤过独木桥找到工作立稳脚跟的情况下，面对小幸福和老板的重视下，宝妈无比纠结困惑。帮妈认为，不管出于什么原因，向周围的人隐瞒怀孕都是不明智的。
1、胎儿的前三个月至关重要
孕妈在孕期的前3个月要特别注意，因为这段时期是是胎儿存活发展的关键。这是因为孕妈即使在受孕成功后，可能会经历流产、死胎等意外，最终会有百分之五十的受精卵无法成长为可爱的婴儿。科学统计得出孕期的前3个月胎儿发生意外事件的概率高达百分之八十。所以，孕妈在发现怀孕后一定要及时告知单位领导和同事，并让他们知道自己的预产期，以及计划于何时开始休假和上班，让单位的人有所准备和安排，必要时也可以调整工作岗位或工作量，避免特别繁重的工作，争取获得必要的产前检查时间，这是对单位和自己都负责的表现。
2、不愿意终止工作的孕妈，如何安全度过职业生涯的这个“危险期”呢？
a.首先做好上司交代的任务，保证自己没有因为怀孕耽误或影响工作。
b.其次跟老板约个好日子做一次长谈。所以，和老板的面对面交谈需要特别的技巧，既然想要继续参加工作，就不要把双方关系变得太僵。要学会察言观色，寻找合适的时机进行委婉的表达。其实怀孕对家人和朋友而言是特别值得庆贺和祝福的好消息，但对老板不一样，这意味着他将损失一名优秀的员工，有些工作也要重新安排。
c.最后，在休假前最好做一份工作清单，与交接工作的新员工做好沟通。这样老板想不答应都不行了！
身体是革命的本钱，不要因为工作太过劳累，不要因为不好意思害宝宝吃苦，我们也不想宝宝长大以后也不敢表达自己吧。其实按照国家的法律是不会在这个时期辞退孕妈咪的，而且在大多数的单位，孕妈会享受到集体照顾哦。祝准妈妈们开心快乐的迎接新生命，有“孕”要大声说出来！
我是帮妈，两个孩子的妈妈，一名高级育婴师兼具插画师，有关孩子教育、生理、心理、营养、日常保健与护理等方面问题，问我吧。
