近期，大连一员工在还有一个月结束试用期的时候，发现自己怀孕了。本着诚信原则，主动向公司领导坦露了怀孕的消息。原本慈眉善目的老板变了脸色，将她辞退了，给她多开了2天工资，当作补偿？？？
律师指出，此举涉嫌违法。虽然试用期员工相比正式员工的劳务关系更加灵活，但不代表着公司可以随意开除员工。《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
然而用人单位在孕期、产期、哺乳期内开除员工的案例并不少见，甚至随着“二胎”政策的开放，演变出了一项奇葩规定，要求员工在符合一系列怀孕条件之后，按相应要求（单位工作年限、年龄、结婚时间）进行评分，按照分值高低排队怀孕，且须提前半年提交书面申请后方可怀孕，否则将被辞退。
而在该单位工作了的9年老员工，因未按此规定执行，在怀孕一月有余之后被辞退。经历一年的维权之后，员工拿到了全部赔偿，该单位不再上诉。
为什么企业总是千方百计想要辞退怀孕的员工呢？主要怀孕前后假期过长，容易出现青黄不接的情况。
怀孕员工生产的产假至少98天，还不包括生育条例延长假、保胎假、产前假、哺乳假等。也就是说怀孕员工在3~6个月的时间内无法参与工作，而休产假期的员工享有八成比例的带薪假，试问哪个老板能接受不干活，白拿半年工钱。
企业毕竟不是搞慈善的，养不了闲人。
从企业效益角度看，怀孕员工对企业来说是额外的经济成本，需要想方设法处理掉的负担，通过一系列骚操作，希望怀孕员工离职。像告知员工公司解散的假消息、以莫须有的罪名降薪降职乃至辞退、给予超额的工作量，对员工进行劝退或给予压迫等……
企业将工作交给怀孕员工后，还要考虑工作量是否会对怀孕员工产生过大压力，员工产假期间的工作由谁接手，放假归来后能否胜任现在的工作，员工怀孕期间是否会对工作产生懈怠，放完产假后员工是否会为了照顾孩子换工作等等因素。
同时企业要照顾部门同事的感受，防止其他员工产生怨气。部门有工作指标，部门里出现怀孕员工意味着，很长一段时间内，部门同事需要分担怀孕员工的额外工作量，难免会对公司或同事产生不满情绪。
或许某些因素真实存在，可企业不能因为没有发生的事情，针对怀孕员工，逼迫其主动离职。
怀孕是人的权利，为了集体利益就该牺牲个体利益吗？社会是一张复杂的关系网，你能保证明天怀孕被辞退的不是你或者你的妻子，到那时又有谁替她们站出来说话呢？
再者企业对怀孕员工与生俱来的偏见。刚入职就怀孕是骗福利、骗假期，孕妇不会好好干活，现在正是用人紧张的时候，赔点钱让她走好了，重新招一个。
想想似乎也对，可这毕竟只是一小部分人，因为这部分人存在从而排挤整个群体就不对了。还有更多的人，想的是如何好好工作，给孩子多赚点奶粉钱，而不是蹭福利骗假期。想要正常工作的怀孕员工面临边缘化以及各方的压力，为此不少人葬送了晋升的机会、和睦相处的家庭生活。
企业固然要考虑效益问题，可是企业也是由员工组成的。如果企业因为员工怀孕就将其辞退，此举不仅违法，还严重损害了企业在员工和大众心中的形象，这样的公司活不长久。
