妈妈带娃视频曝光：独自带娃的心酸，看哭无数人…

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在近期的两会上，人大代表林勇对于男性分担育儿义务上提出了几点建议:

1、夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。

2、陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上。假期内发全额工资。

3、男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天。

婚姻中的责任应该是相互的、对等的，然而，对于很多女人来说，现实社会的大环境却是这个样子的：我工作来我带孩子，我买菜来我烧饭……

独自带娃成了普遍现象，不上班生活拮据，上班又带娃把自己累病，真的进退两难……

生育从来都不是女性一个人的事

此提议一出，网友们吵翻了，有人站在父母的角度表示支持：

• 生孩子是女人的事，但是养孩子是夫妻的事

• 在职场上，减少对女性的歧视，平衡了求职的状态

• 女性在生产完身体虚弱，爸爸的陪伴会减少母亲负担

也有人站在企业和两性的角度提出了质疑：

• 增加企业负担

• 渣男怎么样都不会好好照顾妻子

大树认为，这个提议真的很适应现在的社会，女性产后育儿真的需要爸爸一起。

一个妈妈在生产完，精神和身体都受到一部分的劳累，所以这个时候如果只有妈妈抚养孩子，会使妈妈的压力增大的，如果有爸爸一起陪伴，可以减少母亲的压力，也可以促进亲子间感情！

“丧偶式育儿” 现象

有的爸爸忙于工作、忙于应酬，却唯独在孩子的教育中缺席了。也就是说，在教育孩子的过程中，爸爸的参与感弱。 丧偶式育儿定义

这个词让大树联想到了前段时间很火的视频，是韩国演员张娜拉还原了妈妈独自带娃的日常，很多妈妈说：仿佛看到了自己的影子…

▲上厕所，孩子在外哭闹，无奈只能抱着孩子边安抚边上厕所

▲饭还未放进嘴里，孩子就睡醒l一直喊妈妈，不得不放下食物去哄宝宝

▲长期抱孩子落下关节炎，但再疼也要一手抱娃一手做家务

▲孩子生病，联系不上在外应酬的爸爸，手忙脚乱的独自带孩子看病

▲好不容易回到家，妻子在等着丈夫回家，丈夫却发短信给妻子：今晚不回来了

这时候，妻子终于崩溃地大哭……

这一幕幕场景让每个经历过独自带娃的妈妈留下了感同身受的眼泪…

在养育孩子的路上，苦和累是应该的，因为孩子是夫妻的选择。

不过爸爸也要一起分担苦和累，不要过分界定谁就应该上班、谁就应该带娃、谁就应该做家务、谁就应该赚钱，结婚后夫妻双方就是一家人，不应该分你我。

很多人刻板的认为赚钱养家，就是爸爸最大的责任。但这样的思维定式，不仅仅让孩子缺少了必要的陪伴，还让妈妈独自承担育儿的辛苦。

现代社会绝大多家庭不管是爸爸还是妈妈都需要工作赚钱，那么在育儿这方面大家共同分担是很应该的。夫妻共同参与孩子的成长不仅仅是对孩子成长的帮助，更重要的也是夫妻间的相互理解。

“父爱如山”，这座山应该是孩子的温暖的靠山，而不是一动不动的泰山。

家庭和工作无法同时顾及

然而，现在也有大部分爸爸，比如大树的老公，他们是非常愿意参与到育儿义务中来的。只可惜，在我国，女性拥有三个月左右的产假，而男性几乎没有陪产假。

他没有办法顾全我和宝宝，白天要上班赚钱。晚上加班回到家，放弃自己的整觉时间，半夜起来帮助喂奶，一晚上只能睡两三个小时，转眼天亮，又要投入工作。这样轮轴转的生活也深深影响了爸爸的身体健康和精神状态。

我的父亲在我印象中，就是家里主要养家糊口的人，母亲要牺牲自己的时间来带我和我的弟弟。我父亲要拼命工作解决家里的温饱，从而陪伴我们的时间就很少。

这些事情，让我想到，对于这个提议，我们需要重新审视男性在社会角色的重要性，换言之，要消除女性就应该照顾家庭的顽陈朽的思想观念。要让爸爸更多的参与到家庭联系中来，其实我们很清楚一点，“丧偶式育儿”影响的不仅仅是孩子，还有家庭本身，甚至社会地位。

父亲分担育儿义务的优点

父亲分担更多的育儿义务能够促进夫妻感情。在女性承担大部分或全部育儿责任时，育儿事务的安排才会确实成为夫妻间的问题夫妻间的冲突和争吵就会越多，两人间的感情就越不融洽。

孩子在0-2岁时，父亲的角色不能缺失。此时父爱在孩子成长初期的建立尤为重要。此时父亲和孩子的亲子关系如果很疏忽，会造成孩子潜意识的情感缺失，父教缺失或导致两个极端结果：一是孩子变得懦弱，二是孩子变得暴躁、攻击性强。

提供产假的公司首先能让员工有归属感，认同感。其次减少了在妻子产假期间的疲倦怠工的可能性，而且在一定程度反而能提高产量和鼓励斗志。《管理学会展望》（Academy of Management Perspectives）上的一篇研究显示，爸爸们与孩子相处的时间越多，他们对工作的满意度会越高，而且跳槽的欲望越低。

瑞典有一项研究数据表明，男性如果有陪产假，妈妈们的收入会平均正常6.7%，而这小小的数字能给家庭经济带来更多的支配自由。

男性和女性享有同样长的育儿假期，从而有更好的生育意愿，让孩子有更好的成长环境，企业不再有针对孕产妇的隐性歧视，男女员工在更好的氛围中工作。这是皆大欢喜的事情，但愿这一政策能够尽早实现。

男性陪产假的真正意义是什么

其实带薪产假的意义并不是修了多少天，精确到量，而是给了彼此重新塑造社会家庭角色的机会，给父母们有充分的自由去分配时间，这样就形成了一种积极生活的良性循环。

如果你是个新手爸爸，请在母亲生产后更多的陪伴她，承担更多照顾孩子的责任；

如果你是个即将准备二胎的爸爸，如果在上一胎，你觉得自己没有尽力陪伴和照顾。没关系，你还有机会，请在二胎的时候，将你的遗憾弥补上，相信家庭的氛围，孩子的成长会因为你的付出而变得更加温暖幸福。

妈妈们不是不能忍受带孩子的辛苦，我们更希望爸爸一起参与进来，这样才是一家人。

请记住家庭中 1+1＞2。

关于“建议夫妻合休产假，强制男性分担育儿义务”你怎么看，说说你的想法吧。

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