国务院重磅通知：县管校聘义务学段全面实行，教师该如何应对

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众所周知，虽然我国目前在大力发展教育，在着力提高教育的重要性，但是，城乡教育还是存在很大的差距。

近日，为了平衡城乡教育，教育部发布了一项重要通知，从2020年起，我国将在义务教育阶段全面推行“县管校聘”。

什么是“县管校聘”呢？“县管校聘”指的是某一个区域或者县城内，所有公办学校的校长、管理人员、以及教师将不再长久在一个地方任教，而是全部全部由政府统一管理，政府聘任校长，学校聘任教师。最后政府根据实际情况将老师安排到不同的学校。

这个政策一公布，首当其冲的就是带编制的公立学校老师。这个通知未公布之前，公立学校的老师都是铁饭碗，不管工作做的好与坏，都可以领到基本的工资。通知发布后，对于这些老师来说，无异于晴天霹雳，如果不好好教学，非常有可能被解聘。

“县管校聘”的实行，可以加强教师的流动，并且提高教师工作的积极性，老师们只有努力工作，才能保住自己的工作。除此之外，各个区域各个学校的教师资源可以得到很好的平衡，学生可以享受公平的教育待遇。此举对于农村地区的孩子来说是一个很好的机会。

虽然这个政策的实行有利于平衡城乡以及各个学校的教育差距，但是也有很多网友表达了自己的忧虑。这项政策在实行的过程中，如果做不到公平公正，很有可能加大学校的内部矛盾，其次，老师的频繁更替，在很大程度上不利于学生的学习，毕竟学生适应一个老师的讲课模式也需要一定的时间。最后，“县管校聘”的实行，打破了学校的事业编体制以及教师的铁饭碗，在这种不利于老师的情况下，很多的高校毕业生在就业时会选择放弃老师这一个选择，长此以往，会造成师资力量短缺，不利于学生的长远的发展。

虽然人们对于“县管校聘”这一政策褒贬不一，但是，“县管校聘”的实行已经是板上钉钉，无可更改。那么在这种情况下，老师们应该如何应对呢？

1. 转变想法，改变思维。

既然“县管校聘”的实行已经是必然，那么在编制内的老师再反对、再抵抗也是无用。老师们首先要做的是转变自己的想法，不要觉得老师就是铁饭碗，不管教得好与坏，对自己的事业都没有任何影响。“县管校聘”一实行，老师们和企业的员工将别无二致，都需要通过自己的努力获得应有的回报。

2. 努力强化自己的专业知识，争取不被改革的浪潮所淘汰。

在教育改革的大背景下，老师们如果还同往日一样，随随便便教学生，不把提高孩子的成绩作为己任，一定会被社会所淘汰。所以在此时此刻，老师们需要做的就是强化自己的专业知识，提高自己在学校的竞争力。上课学生爱听，考试成绩优异，这样的老师才是现在社会需要的老师。

3. 教师是职业，也是热爱

教师虽然虽然是一个职业，但是与其他的职业却有着很大的差别，教师的责任是教书育人。如果教师不能担负起这一责任，便不能成为一名合格的教师。“县管校聘”一实行，有些教师还需要前往乡村任教，条件十分艰苦，如果没有坚强的意志很难坚持下来。所以，作为老师，心中一定要有热爱，才能坚持。

对于教师们如何应对“县管校聘”，你有什么想说的呢？欢迎留言，我们一起讨论。