准妈妈试用期怀孕却被辞退，定是公司错了？网友的看法却不一致

前几天单位突然收到法院的传票，大家都以为单位出了什么事情，原来是前几天刚刚被辞退的小王将单位告诉法庭。前段时间小王通过面试进入单位，并且面试时领导专门询问了一下她的孕育计划，小王肯定的说，三年之内不会要孩子，可是入职后还没渡过使用期就得知小王已经怀孕了，这让单位领导很生气，于是就将其辞退。可是小王认为我国法律对于孕期女性有特殊保护，尤其是孕期不得辞退，因此将单位告诉法庭，寻求经济补偿。其实这样的事情在生活中经常遇到，只是每个人对于这种情况的看法不同，一起来看看。

1.支持辞退的一方

@晴天下雨：，如果女性在试用期怀孕的话，的确会给单位带来一定的损失，尤其是将单位原有的人事计划打乱，特别是那些原本已经做好孕育计划，故意欺骗单位的行为影响更大。还有很多在试用期怀孕的女性都是有计划的，想利用国家法律的保护，来获取个人利益，同时等到孩子长大后还有可能离开单位，这样会造成很大的损失，因此单位在录用新人时应当在合同中明确规定，孕期出现怀孕情况，单位有权作出辞职的决定。

@一杯好茶：首先，本来就是这位女士欺骗了公司；如果之后每个女性在面试时都信誓旦旦的说自己在近段时间内不会怀孕，但一进了公司就怀了，还要拿出法律去告公司，那公司该怎么办？所以，公司这也是在为自己的发展考虑。

2.不应该辞退的一方

@猪猪侠：有时候女性进入新的工作单位，本打算好好的干一番事业，可是在试用期竟然怀孕了，这种情况往往会使人觉得准妈妈故意这么做，这时单位可能就会把你辞退掉。很多人觉得单位这么做是不合法的，我国法律规定，用人单位不能辞退正处于孕期的员工，并且很多情况下，女性在试用期怀孕是意外情况，并不是刻意这么做的，同时女性怀孕后属于弱势群体，应当受到单位的保护而不是辞退。

@天天快乐：很多女性都有过这样的经历，当自己面试新的工作岗位时，面试官都会询问你的孕育计划，如果你说打算近期要孩子的话一般都不会通过面试。这本身就是对女性的一种歧视，如果怀孕后还要被辞退，那对女性来说就更不公平了。再说了，怀孕这种事情又不是说完全是能靠人为控制的。

看了这些，您对于女性在试用期出现怀孕这种情况是怎么看的呢？