如何与领导聊你怀孕的事？注意好这3点技巧，保你工作生活乐无忧

闺蜜怀孕三个月，我去看她。害喜害得严重，每天吐个不停。就这还拿着文件，在工作。我问她：星期天你怎么还工作？吐成这样，你咋上班呀？

她说：我还没跟领导说，我也不敢说。好在白天我不怎么吐，真要吐了，我就跑到楼下的厕所，不让公司的人知道。大家都是周末随时接任务，领导不知道我怀孕，当然我也得接了。

我：“要不，你跟领导说说，公司对孕妇都有照顾。”

闺蜜：“我不知道如何开口。”

在备孕或者已经怀孕了的姐妹，是不是也像我这位闺蜜一样，不知道如何跟领导说？别担心你，看看下面的文章，为你支招。

1 放下心，正规公司都不会、也不敢因为怀孕开除你

怀孕生孩子是我们的“义务”，注意，是人类基因传递的“义务”。我们怀孕得光明你正大。劳动法早有规定，不能因为怀孕开除女性，而且还不能给咱们安排太重的任务。依法享有产假和医疗报销补贴。

你不会因为怀孕被开除的，除非是那些没有签合同，或者入职前签了几年内不能生孩子之类的合同。如果不是这种特殊情况，你就大胆地说吧。

2 找个合适的时机

怀孕了，要在工作上保持以往的水准，心有余而力不足。这时候，咱就不要逞强了，安全重要。刚怀孕就要跟领导说，前三个月不宜劳累，不能做繁重的工作。

说的时候，不要装着漫不经心地透露，或者拿着检验报告让领导看见。而是，专门找领导。最好是，在一项工作圆满完成，去向领导汇报时告诉领导。这也在发出一个信号：我虽然怀孕了，但是我还是很认真滴，我会干好分内的。

其他的就不用说了，接下来领导就知道如何安排了。他不会给你很繁重的任务，怕你完不成，因为他自己知道一个孕妇不比平时，做差劲了，他也不好交差。

3 不要谈那么多将来的事

你可以说自己现在的身体状况，让领导心理有个谱，但是你不要说那么多生育津贴呀，生育期间待遇呀，生完孩子后如何发工资，产假如何安排，什么时候工作之类的。这样的行为很让领导反感。只说自己怀孕了，现在身体如何之类的就行了。

怀孕后继续工作对家庭和个人来说都是一件挺好的事情，有助于你分散注意力，有点儿事干，不至于过度被孕期激素干扰。但是工作要以自己的身体安全为衡量标准。安全永远是第一位的。

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