怀孕=失业？中国职场妈妈的现状让我们深思

“职场”、“女性”、“怀孕”

只要把这些关键词放在一起，每次都会引起广泛的社会讨论。最近一段时间，职场女性怀孕的话题被反复讨论。

据统计，我国劳动参与率为76%，这意味着只有24%的人不参加劳动，包括老人、儿童和学生。中国女性劳动参与率超过70%，居世界第一。其中，中国25-55岁妇女的劳动参与率甚至高达90%，在世界上独树一帜，甚至超过许多国家的总参与率。这个年龄阶段正是做母亲的阶段，所以“职场妈妈"已经成为中国家庭的主流角色。他们脆弱的肩膀不仅要承担家庭的重担，还要承受职场的压力和委屈。

一。怀孕=失业？

在一个综艺节目中看到过这样一个劳资纠纷案例：

一位孕妇拒绝调岗。公司先是不让她上班，后来又借她旷工而终止了劳动合同。

因此“职场女性敢不敢怀孕"在节目中，Papi举了两个我们周围人的例子：其中一位是女CEO，她在进入产房前一刻还在开视频会议。

另一位是个人银行经理，她已经怀孕7个多月了，还在环球飞行，他向客户承诺：“在我生孩子的前一刻，只要我还醒着，我就会回复你发来的每一条信息。"

职场妈妈工作很努力，只是不想被换掉。

Papi酱是指出女性在职场中不敢怀孕主要是因为：一旦怀孕，你可能会失去一切。

根据对职业母亲生活状况的调查，60%的职场女性认为分娩对她们的职业发展有很大影响，超过3%的职场女性在分娩后失去了工作。

我相信很多女性在面试中都遇到过这样的问题：

“结婚了吗？"

“你打算什么时候生孩子？"

“你要生第二个孩子吗？"

一些职场上的优秀女性不得不选择推迟生育。一些雇主甚至每年都会设定生育指标的数量。女员工需要排队申请生育。因此，升职，还是生娃，在激烈的竞争中成为困扰许多女性的“选择题"，而且这仿佛还是一道单选题。

很多网友在网上也有类似的经历：

尽管今年2月21日，人力资源和社会保障部、教育部等九部门联合下发通知，要求在招聘过程中不得询问婚育情况，但职场女性面临的生育歧视依然普遍存在，因为困难的不是法律，而是社会的现实。

虽然生儿育女是一件幸福的事情，但孕妇在怀孕的10个月内会经历一系列的过程，如呕吐、产检等，分娩后，产妇仍需要休息一段时间来恢复和照顾宝宝。即使回到工作岗位上，也常常会受到孩子们的事情的阻碍，难免耽误工作。

做女人意味着你生来就要做两份工作，一份是母亲，另一份是雇员。你认为哪个老板希望他的员工在公司里工作，同时还在外面工作？当你的领导总是听到你说“我下午要去家长会，所以我要请假"、“我今天迟到是因为我的孩子昨晚没睡，我整晚都没睡"等理由时，他必须坚持“正确的管治"说“对孩子来说最重要的事不重要"，同时他也忍不住喃喃地说“已婚"的女人太老了，不能工作了从长远来看，找一个新的人来代替你，那是迟早的事。

由于这些不可避免的因素，越来越多的孕妇和在职母亲在工作场所受到了不公平的待遇。怀孕=失业，这在很长一段时间内都不是危言耸听的话题。

2。平衡“事业"和“家庭"一直是个错误的命题

“当知名女企业家董明珠被问及如何平衡家庭和事业时，她这样透露自己的感受：我对得起公司、顾客和我自己，但我为我的家人，特别是我的儿子感到遗憾。"

就连在普通人眼中已经处于较高阶层的女演员、女性精英和女企业家，在试图平衡家庭和企业时也陷入了两难境地，更别说每一位只能拥有一根鸡毛的普通职业母亲了。

家庭和事业，形成了职场女性的“双重包围"，让她们陷入两难境地。全社会对女性都有这样的期待：家庭是你的主战场，你要照顾好你的家庭。在工作中，你应该做好你的工作，而不是“占着经理的位置"。

韩剧《威生》中也有一句台词：职业母亲是罪人。在家里，他们是婆婆和孩子的罪人。在公司里，他们是老板的罪人。"

正如姚晨所说，在这个时代，对妇女的要求很高。如果你选择成为一个职业女性，有些人会说你是一个不分家庭的坏母亲。如果你选择做全职妈妈，有人会说生孩子是女人的责任，这根本不是工作。

平衡事业和家庭是所有职业女性的错误主张。

当张泉灵在接受采访时被问到这个问题时，她说：

“你为什么好奇这个问题呢？因为你好奇的原因是说你应该平衡。我不知道你有平衡没有，才会有好奇。比如说你从不来好奇说，你为什么不跟姚明去打篮球呢？因为你觉得我不需要达到这一点。这个‘你觉得’，就是你有偏见。"

女性从职场辞职回家照顾家庭，大家都会赞她很顾家、乐于牺牲。但是，你若是让一个男人辞职回家照顾家庭，舆论一定炸开锅了，甚至，他回到家里，过的可能也是“里外不是人"的日子。女人为了家庭放弃事业，人们认为这“天经地义"；男人为了家庭放弃事业，大家会说“这男人要吃软饭哦"。

很多人会问一个职业女性：当你工作这么忙的时候，你对自己的孩子感到内疚吗？很少有人问专业的男性。我们应该为家庭和孩子牺牲职业发展吗？母亲经常面临比父亲更为紧迫的折磨。这是当今社会对男女的不公平待遇。

而对于女性来说，即使选择辞职回家，也未必是一条好的出路，甚至这条路是非常危险的。在工作场所工作三五年后，你至少可以积累三五年的工作经验、技能和资源。但是，如果你在家里工作了三五年，如果你有一天离婚了，你作为家庭主妇的工作经验在社会上有什么用？

每一种人生、选择都不容易，人生永远没有“最优解"，往往你选择了这个，就得牺牲那个。

三。家庭不应该只是女人的责任

职场女性在决定生养之前，一方面应该要认真地思索好自己的职业定位，做好职场规划，以免陷入“职业危机"。而另一方面，女性也应该明白，家庭和孩子只是他们生活的一部分，而不是全部。

女性士气的最直接来源是经济上的独立，但这离不开她精神独立与人格独立。

根据根据2019年职业母亲生活状况调查，职场女性认为，造成工作与生活失衡的主要原因有以下几个：

从数据统计中可以看到，对于职场妈妈来说，“难以在家庭和工作中自由切换"、“照顾孩子经常与工作冲突"是她们的普遍烦恼。BOSS直聘也曾发布过《2019职场妈妈生存现状调查报告》，报告显示，65%的职业母亲认为自己可能患有抑郁症，超过80%的人对自己的孩子感到内疚。

但事实上，职业母亲，你根本不必感到如此内疚。据说职场不相信眼泪。对于职业母亲来说，更准确的说法是她们想哭而不流泪。但事实是，工作并不会因为你是母亲而降低标准，孩子也不会因为你的工作压力而选择生病的时间。所以你不必自责。

妈妈是人，没有休息就不是永动机，她不能把自己分开，没有三个头和六只胳膊。

所以妈妈不必什么都管，也不用担心，因为父母不只是你，责任也不只是你尽量让爸爸多带孩子，陪他玩游戏，做作业等，给他一个呼吸的机会。

最稳定的家庭关系应该是精神上的相互支持和经济上的相互理解。

女人需要记住，你的价值取决于你自己，而不是你的丈夫，你的孩子，你的家庭。

在你成为妻子、儿媳和母亲之前，你是一个具有独立人格的人。

我们不能立即改变整个社会和工作场所对妇女的歧视，但我们可以通过一步步的努力和坚持来扩大我们脚下的土地。

那些看不到妇女为家庭和子女所做的努力，在一定程度上会影响到她们的职业前景、职业发展和经济收入。如果有人用家庭、牺牲、奉献和牺牲绑架妇女，妇女不应该被欺骗。关注公众号“AI智慧面相”，预测您的婚姻事业运势。