执笔：邵菲

编辑：刘颖娟

定稿：苏子后

虽然国家的二胎政策已经全面开放，但是很多家庭仍在想生和不想生的边缘徘徊。对于这些家庭而言，既想实现两个孩子的美好夙愿，但是有实在囿于经济压力。

不过，对于这种情况，国家推出了一系列的福利政策，满足相关条件的女性，即可获得相应的补助。

案例：宝妈不懂生育津贴，白白错失应得福利

宝妈小董在听闻弟媳想要辞职安胎的时候，极力劝阻她身体安好应当继续上班，这样才能维护自己应得的权益，并且还拿自身的经历作为例子。

原来小董在怀孕生娃之前是一家小公司的职员，所在的职位属于那种清闲但工资不高的。于是在怀孕5个月之后，小董想到肚子慢慢大了，自己的工资又低，于是干脆就直接离职在家里养胎了。

到了孕晚期的时候，她才从朋友那里得知，如果自己当初不离职的话，直接上班到休产假，到生产的时候可以领取上万元的生育津贴。小董在知晓情况之后，后悔不跌，但是结果也无力挽回，只能暗自后悔。

生活中像小董这样不懂福利政策的女性不少，因而在不知情的情况下做出了“错误”的选择，白白错失了自己应得的福利。

了解生育保险

根据国家相关政策规定，员工无论性别、生育与否，其所在公司都要按照员工社保缴费基数为他们缴纳生育保险，并且由公司全额缴纳，员工无需自己掏钱。

生育保险生效的标准为：生育保险缴满一年，且到生育之时一直处于缴费状态，二者缺一不可。

生育保险的报销主要分为3部分：产检报销、分娩报销、生育津贴。

产检报销：即针对孕期产检费用的报销，像常规检查（如尿常规、血常规、血糖、肝功能等）、备查项目（宫颈分泌物检测沙眼衣原体、甲状腺功能筛查等），都可以按比例进行报销。

分娩报销：其实也就是生育医疗费，主要包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和医药费等。超出规定医疗范围的（自费药品、营养药品），由员工个人负担。

生育津贴：是女员工在休产假期间，没有“工资”来源，由生育保险基金支付的补贴。

弄懂这几点，可拿上万元生育津贴款

生育津贴如何计算？

新手妈妈最终能拿到手的津贴款的数值并不是随意定的，而是根据每个人自身的工资情况来计算的。

女性生育津贴的计算方式为：生育津贴=（月工资/30）*产假天数

如果女职工的基数高于公司的平均基数，则多出的部分费用由公司补齐，反之，如果女员工的基数低于或等于公司的平均基数，那么全部费用都由生育保险基金全额支付。

关于生育津贴有一点需要注意，生育津贴并不等同于产假工资，也就是说，这部分收入是不用交税的，可以全额领到手。

此外，虽然生育保险无论是男性员工还是女性员工都有缴纳，而女方也可以直接用男方的生育险，不过使用范围仅限于前两点，即可以报销产检即生育费用，但无法领取生育津贴。

不过，对于缴纳的生育险的男性而言，无论女方是否也缴纳了生育险，男方都是可以领取护理假津贴的。

也就是说，如果夫妻双方都缴纳了生育保险，且在怀孕、生产之前持续缴纳一年及以上，那么所有的津贴加起来，可达几万元。

不过，在领取生育津贴之前，需要了解当地的具体政策，并提前做好申报的材料准备。

生育津贴的申报准备及流程

生育津贴的申报有具体的时间限制，必须在产后12个月内提交材料，不过有些地方是要求6个月内或者3个月之内，具体的时间、材料以及办理流程，可以咨询当地的人社局确认。不过，目前通用的申报材料及流程如下：

申报准备：

• 本人资料：身份证、社保卡、银行卡等；

• 宝宝资料：出生证、准生证等；

• 生育费用证明材料：住院发票、就医证明、出院证明、费用清单等。

申报流程（以公司申报为例）：

• 提交材料到单位人力资源部；

• 填写“生育津贴领取登记表”，需男女双方单位盖章；

• 女方所在单位向人社部门提交材料、表格。

• 社保局向单位划账拨款，随后由单位发放到个人。

如果要求本人自己申报，则带着上述相关资料，直接到现场再填写相关表格提交，待审核通过后，到生育保险经办机构领取即可。