员工刚怀孕就被开除，学校负责人不认错，称：她刚生完又怀了！

“他们的态度让我很心寒！对于我一个孕妇，你觉得我的权益受到了保护吗？”一位刚被单位开除的孕妇，情绪激动，气愤地向记者诉说着自己的委屈。

“你没有怀孕，可以在公司正常工作，你怀孕了就直接走人，你觉得，如果每个公司都是这样的话，我们孕妇的权力得到了什么保障，我们的劳动法有什么用呢？”

听着这位刚被开除的孕妇，情绪激昂的话语，我不由地对这家公司没什么好印象，明显是对女性劳动者的歧视。事情的真相到底是什么呢？

随着我一步步的观看，我才明白自己也陷入到了冰山效应的闭环中，只被冰上的表面现象所影响，而忽视了冰川之下被辞退的内因。

这位怀孕的女员工，真得是受到了不公正的待遇吗？这个学校的负责人也是女人，女人何苦为难女人？

随着负责人态度由恶劣向温和的转变，我也终于明白了，这位女员工被不当辞职的理由是：她的头胎孩子才4个月，她现在却又怀孕两个月了！

负责人说，在女员工工作期间，她没有对这位员工有安排过过分的劳动，也没有不准这位女员工的假。

尽管这位女员工一直强调，她认为自己的身体条件现在很正常，不影响自己正常上班，但负责人就是称，他们很担心 ，因为医生都要求顺产的女性正常情况下，最好半年以后再怀孕，而这位女员工两个月就怀孕。

面对这样一种被单位开除的理由，作为一名职场人士，你怎么看？怀孕生子本来就是天经地义的事，法律也是允许的，但任何事情都要把握一个维度。

这位被开除女员工，真有点公司是我家，我想咋生就咋生的意图，好像就是故意而为之，为自己的怀孕期间找一个免费的饭碗。

对于这种因怀孕被辞职的事情，网友也是如何看的呢？

岁月静好（点赞9324）：这样工作单位真倒霉了，养着一个人没完没的生，只拿钱，不工作。

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大霞大霞（点赞2735）：才四个月又怀上一个二胎一个多月！我的天，我产后四个月月经还没正常，她就又怀上了，有的宝妈大半年才恢复月经。子宫都没恢复好呢，还有一个几个月的宝宝要分神照顾再加上孕期反应，我是学校我宁愿赔钱都不会留她，因为二胎产后面临俩娃的照顾，她很是可能会直接辞职！

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墨怼怼的生活（点赞4292）：这个机构挺倒霉，这个孕妇不厚道！

裸奔的海豚（点赞5025）：唉！怎么说呢？这样的人才导致了很多女性找工作困难！

我这是只挑选了点赞数多的网友的评论，这条新闻下的8503条评论，我逐一浏览了一遍，怎么都是清一色的感觉这位女员工心术不正，存在故意的可能居多！

现在职场上，女性之所以找工作难，就是因为很多单位都顾虑这种怀孕的事情。如果碰到这种一生就是接连两个的，那大多数公司，肯定都会如这家公司一样，让这种员工辞职！

我也是女性，也是一位职场女性，但我也没有这位被辞职女员工的胆量，现在这社会，养一个孩子多大的压力，更别说俩个了！

即使家境环境好，不考虑经济，那也应该考虑一下自己的身体呀！这可以你的生存之本！

这件事情最后的解决办法：

这家公司按国家的劳动法，开除员工薪资补偿，不够半个月，按半个月的算，不够一个月的按一个月算。因为是违法开除，所以双倍执行。

最后，这家公司赔给这位女员工3个月的薪酬（里面包含两个月的慰问金贴）！

你对这种做法满意吗？欢迎评论！