怀孕后，孕妇能享受国家的这4种“特权”，但很多孕妈却不知，吃闷亏

想当初我怀孕的时候，吃过蛮还多亏的，之前那份工作，负责的岗位还算比较核心，但公司得知我怀孕后，对我整个人的态度都变了，慢慢的把我调离到边缘的岗位.

后来经理还苦口婆心的说：“你很拼哦，为了不让你工作得那么辛苦，所以才将你调到了工作量不大的岗位，对了，看你肚子还挺大的，不如你安心回家休养吧，自己身体要紧”

“谢谢经理关心，不过，我还打算多做几个月补贴家用呢，毕竟生孩子开销大”

“身体是自己的，钱是挣不完的，刚好公司最近业务量比较少，要不你把这份工作辞了，回家休养”，后来经理几次的轮番劝说，自己也觉得老板平时对我还挺“好”的，就傻乎乎的提出辞职了。

公司除了发我应有的薪水，给了点营养品和几百块补贴外、其它就没了。

后来才得知以前的公司这样做是违法的，但是已经离职，也无法去追究，所以就吃了“闷亏”。

女人怀孕后是弱势群体，受国家政策的保护，所以会给予这些“特权”，好让孕妇在工作生活中保障自己的权益，但是这些“特权”并非所有的孕妈都知道，尤其是第三条，还能省钱。

一、企业不能在女人怀孕期间解除合同、辞退、降薪、调离岗位

有些不良的企业，看到女人怀孕后不能为公司创造价值，往往会找理由降薪、辞退你，或软磨硬泡的让你主动辞职，有些不知劳动法的孕妈会傻傻的被辞或离职。

然而根据劳动法规定，任何企业或单位不能在女员工怀孕期间解除劳动合同、或降低女员工薪资、职位被顶替。如果有这种情况出现，孕妇完全可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是自己主动提出离职除外（厚道一点的公司还有补贴）。

除此之外，企业不能给孕妇安排重货、熬夜加班等、同时也要给予一定时间的产检、一般在职女员工产检周期为90天、如果是双胞胎或多胞胎可额外增加15天产假，若是晚生晚育的妈妈，还可以再延长产假。

所以，孕妇们要记住这些，别被无良企业给忽悠了。

当然，自己也要有些道德底线，之前网上报道过这样的新闻，女职工入职第三天后就宣布自己怀孕了，这样做，公司一时可能奈何不了你。

但对于自己以后的职业道路、升迁、人脉等，会造成很大的影响，往往会得不偿失。

发生这样的事，相信是极少数存在的。

二、不用安检、孕妇可以要求提前登机

众所周知，安检设备具有较强的辐射，在坐地铁、高铁、飞机时避免不了，但是孕妇除外，为了不影响胎儿，只要向工作人员表明自己的身份，可以改为人工安检。

而且提前登机有很多人也认为只有VIP或者头等舱的人才可以，其实对于孕妇来说，即便你坐的是经济舱，在办理登机手续时也可要求航空公司给你提前登机。

在飞行时，空乘人员会给予你更多的照顾，若中途不舒服什么的，跟空姐提出要求，还有可能让你升至头等舱。

三、部分地区可以免费做唐氏筛选、无创

孕妈在产检前，可在当地的医院问问，有些地区为了扶持生育，会免费的给孕妇做唐氏筛选或无创（二选一）。

还有、甲功，乙肝，艾滋，梅毒这些也是免费的项目，血常规也可以免费做几次，对于家庭条件不太好的孕妈来说，这又能省掉一笔费用。

四、日常排队可以加塞

比如去银行取款（直接找到银行大堂经理，告诉他们你是孕妇，等太久你的身体会吃不消，可以插队）

自助售票机，哪怕是买快餐排队，孕妇都可以享受到特殊对待，可以理所应当的插队。

除此之外公交车让座、内急上厕所也有特权（可以告诉排队的人，肚子里的胎儿压得你无法憋尿，会影响身体，很多人看到后都会让着孕妇的）

综上所述，都是孕妇们在孕期的“特权”，所以，各位准妈妈们要清楚合理使用哦，祝好孕！