啥？德国还有产妇保护法？

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小德新的话

哈喽大家好！我是小德新！

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随着预产期一天一天靠近，肚子也越来越大，准妈妈们开始行动不便，睡眠不佳。在职准妈妈们还要每天工作、上下班通勤，真的太辛苦啦！

德国作为社会福利体系最完善的国家之一，怎么能让辛苦孕育下一代的准妈妈们吃苦呢？

所以！德国就为此设置了专门的产妇保护法！它要怎么保护准妈妈呢？小德新今天就带大家一探究竟！

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首先，什么是产妇保护法呢？

产妇保护法基于德国生育保护法，适用于所有受雇的准妈妈。

产妇保护法是为了保护准妈妈和宝宝免受工作场所存在的危险，工作单位的过度要求和工作带来的健康损害。

它还会为准妈妈规避在怀孕期间和宝宝出生后一段时间的内经济损失风险和失业风险。

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产妇保护法主要有哪些内容呢？

首先是宝宝出生前后的就业禁令和休假福利。

产妇保护法都是准妈妈的宝宝的坚实保护盾，用人单位不得让准妈妈们超时工作、夜间工作和假日工作。

通常来说，从预产期前六周到分娩后最少八周，准妈妈可以在家享受和宝宝相处的时光。

宝宝们或早或晚降生，准妈妈们都能够相应地延长有效期限，以此来保障分娩后最少八周的恢复时间。

如果怀了多胞胎或者引产分娩，准妈妈受保护的期限可以延长至分娩后12周；

如果宝宝在产妇保护法生效之前就来到了这个世界，有效期限则为宝宝出生后的18周。

准妈妈们可以根据自身情况选择是否放弃产前休息的权益，但是分娩后就必须要在家安心休养了，这样看来，产妇保护法也在监督妈妈们好好休息鸭！

然后是解雇禁令。从妊娠期间到生产后四个月，用人单位不能解雇产妇，这一禁令会持续到预产期后280天。

产妇保护法不仅为在职准妈妈们提供了法律保障，而且还会给予相应的经济支持呢。

2006年以后，产妇在产妇保护法生效期间，通常是预产期前六周到产后八周，每天可领取13欧元的产妇补助金。

又能休假又能领钱，德国的妈妈们真是美滋滋呀~

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德国自由职业的准妈妈也会受到保护吗？

产妇保护法和相关的法定保护期并不适用于自由职业的准妈妈。但如果是“艺术家”社会保险机构的会员，自由职业的准妈妈也可以享受相应的产期福利。

另外，职业是公务员、法官以及军人的产妇则会享受以产妇保护法为基础制定的特殊规定的保护。

看完视频，有没有感觉自己变成了一只柠檬精，嫉妒到模糊？

我国经济社会也在快速发展，社会福利机制也在不断的完善，相信在不远的未来，中国的妈妈也能在祖国坚实贴心的保护下开心安心地生下健康的宝宝~

最后，小德新祝妈妈们，孕期少烦恼，天天心情好！

今天的节目就到这里了

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