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宝贝的降生带给家庭无限的欢乐，可对于新手妈妈来说，何时去上班成了一个不可回避的难题。纠结来纠结去，无非是这两个因素在打架——一方坚持自己带娃，母乳喂养身体棒；一方认为工作也是生活的一部分，不能因为养娃断了职场路。该怎么办？
因为母乳不够，莉莉的儿子从出生开始就是母乳和奶粉混合喂养。在儿子三个月的时候，由于单位岗位配备不足，还没休完产假的莉莉提前接到了上班通知。作为单位重要的中层领导之一，莉莉十分珍惜现今的工作机会，她毫不犹豫地就返回了工作岗位。
再次工作的莉莉干劲十足，没成想却遭来同事的闲言碎语。“孩子这么小就回来上班了，心可真狠啊！”、“现在的女人为了往上爬，孩子都能不顾了，啧啧……”、“你说她家宝宝多可怜。”面对同事的排挤，莉莉感到很委屈，她认为：“儿子本身就是混合喂养，我挤奶给他带回去效果是一样的。并不需要我全程喂奶啊,为什么一定要让我守在家里呢？”
相信每个母亲都想把世界上最好的东西留给宝宝，可是“鱼与熊掌不能兼得”，让很多家庭陷入两难的境地。宝宝多大再去上班合适呢？看看以下这些阶段，你是否也产生了类似的想法呢？
满月？
确实有产后一个月就去上班的，但这种现象很少见，只能说事业心太强！
三个月？
三个月作为宝妈和宝贝相互适应的一个分水岭，如果在孕期有不适，很多准妈会提前休产假，那么算起来，三个月的时间，或者往后延长一个月左右，也快到妈妈上班的时间了。即使这个时间段不去，也要考虑是否回归职场了。好处就是在奶水还十分充足的时候，能陪宝宝一段时间。
六个月？
六个月的宝贝可以添加辅食了，意味着他对母乳的依赖不像以前那么强烈了。此时宝妈去工作能稍显放心一些。可是依照现有的产假标准，6个月的时间已经超出了规定，所以你或将面临着重新找工作的局面，去还是不去？
一岁？
宝贝一岁了，断奶了，已经爱上了各种可口的饭菜，宝妈的身体也恢复了满满的元气，宝宝不缠着妈妈了，上班否？但是——以后再陪宝贝的机会就少了呢，而且现在是宝宝性格形成的关键时期，妈妈的教导很重要，纠结！
三岁？
三岁的宝贝已经具备了上幼儿园的能力，此时放手似乎是最佳的选择。但掰着手指头算算，好像离上小学也没几年的时间，已经坚持到现在做全职妈妈了，还要在孩子一生中成长的关键时期放弃吗？
六七岁？
到了上小学的年龄了，妈妈总可以放手了吧？不不不，作为九年义务教育的开端，孩子学习习惯的养成直接影响着今后的学业，而且说实话，很多妈妈能辅导孩子功课的也只有这个阶段，为了孩子的未来，继续当全职妈咪吧~
工作是为了给孩子提供更好的将来！无可厚非！
可是太早出去工作，已经影响到孩子的现状了，这就为难了。
再可是，不出去工作连今后工作的机会都错失了，怎么办？
综上，每个阶段妈妈都有留下来或走出去的理由，没有绝对的量尺来对你的行为做一个评判。宝宝多大再去上班？我不说，你自己选！
我是糖果妈妈，是一名高级育婴师，也是3岁宝宝的妈妈，在育儿过程中遇到的任何问题都可以来问我，希望我的一点建议能帮助你解决带娃过程中的烦恼与困惑。
