“
园长，我怀孕了，想申请提前怀孕生育。
你现在只排第7名，怎么能怀孕呢?
我不是故意插队的……
”
二胎政策开放了，怀孕都要排队了?
这真的闻所未闻，
今儿个算是开了眼！
因女职工扎堆生育，
有单位出台“排队怀孕”的办法，
以防工作的正常运转受到影响。
一名女教师就因“插队”怀孕被单位辞退，
她将单位告上法庭！
员工怀孕被要求“排队”
潘佳怡（化名）是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师，幼儿园创办的时间不长，教师都很年轻，有近一半的教师已是年轻的妈妈，其余的老师也陆续进入育龄期。
随着“二胎”政策的放开，幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划，而且因为年龄都已偏大，都想尽早生育，纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加，给幼儿园带来了巨大的压力。
为此，幼儿园领导将可能出现的困境及时向集团公司作出汇报。集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下，最终出台了女教师生育二胎排队的规定。
2015年3月，集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有：
幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后（结婚半年后交怀孕申请方可怀孕），按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队（幼儿园公示），并提前半年提交书面申请后方可怀孕；两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。
“排队怀孕”？乍一听到这种说法，相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵，这怎么可能？怀孕、生孩子完全是个人的隐私，怎么可以由着别人“摆布”，由着别人来发号施令呢？
此规定一经出台，立即遭到了教师们的吐槽——
尽管大家牢骚满腹，毕竟找份工作不易，老师们对公司的制度最终还是表示服从。于是，计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请。学校则根据规章制度的要求，对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序，然后进行公示。
潘佳怡也想生二胎，就向学校递交了生育申请。2017年6月，她的综合考核分为74分排名第七。潘佳怡虽说有些不服，但也不敢当面顶撞，心想自己也没有怀孕，接下来的日子里多注意一点，争取在轮到自己的时候再怀孕生育。
“插队”怀孕被辞退
可是，谁也没有想到，潘佳怡此时已经怀孕，只是她还不知道而已。过了几天，潘佳怡算算自己的日子觉得不对，很准时的例假却迟了几天没有来，她买了早孕棒回家测试，这才知道自己怀孕了。
第二天一上班，潘佳怡就来到园长办公室，嗫嚅道：“园长，我怀孕了，想申请提前怀孕生育。”
闻此消息，园长惊奇地瞪大眼睛，反问道：“你的排名只是第七，现在怎么能怀孕呢？”
“我不是故意插队怀孕的。但我现在怀孕了，就肯定要把这个小孩生下来。”
见潘佳怡态度坚决，园长两手一摊，无奈地摇了摇头说道：“排队怀孕，否则按自动辞职处理，这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育，我个人做不了主，只能如实向总部汇报。”
没过多久，幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》，以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由，与潘佳怡解除了劳动合同。
女教师与单位对簿公堂
接到了《解除劳动关系证明》，潘佳怡不服，她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。
2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。
接到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后，幼儿园表示不服，向当地的法院提出诉讼，请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。
2018年6月26日，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。
这场纠纷曝光之后，
迅速引起了网友的关注。
网友热评
@朗诗Hecate：这个政策好变态！规定什么时候怀孕，还要排队怀孕，根本就是违反人性！怀孕不是想怀孕就能怀的，倘若不能在申请期内“按计划”怀上孩子，该怎么办？
@MORE·YY：大龄的女职工一排好几年，到时候成高龄产妇很危险啊...
@Forward-Y：2018年了，怀孕都被限制了，这不是自身的选择吗？生与不生最大的选择权不是自己吗？要不要对女性这么不友善！
@某猪头四：正常，都怀孕了谁上课？
@款款的胖子：学校也很无奈，如果扎堆怀孕，产假一休就是好几个月，这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。
对于这种“插队”怀孕遭辞退的纠纷，
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▍编辑：木木
