（Arley 绘图）
最近有个全职妈妈来找我吐槽，说自从当了主妇，就老被人说 “不赚钱，不独立，靠老公”。
明明自己整天看孩子、做辅食、搞卫生、去亲子班，已经够累了，还要被人这么说，真的很丧！
听完我只想说，那些人真的可以闭嘴了，这个社会对全职妈妈的偏见太深了，她们的劳动价值，真的远远超过了一般人的概念。
有个美国人专门算过老婆在全职期间的劳动工资折算，包括清洁、做饭、采购、保姆，甚至还有老公的工作助理，大概是七万美元。
如果折算成中国市场，算下来并不比白领的月薪低多少，看看现在请个月嫂多少钱！（案例引用自好奇心研究所－「这世界」全职妈妈一年的劳动值 7 万美元！）
可能有人会说，那干脆老公也一起辞职创造价值好了。OK，我们无话可说，所以全职妈妈们还是会复出的啊，我们也知道“罗子君”们的下场啊！
但有的妈妈会很焦虑，也有不少亲身遭遇了滑铁卢，但我们身边正面的例子也比比皆是。
当把情况类似的正反面例子对照着看，还是可以总结出不少心得：
一不小心我就全职了10年
39岁的莉莉，大娃8岁、小娃6岁，丈夫收入不错但很忙，莉莉的妈妈已经去世，婆婆性格好但不会做饭，莉莉除了自己带别无选择。
大宝出生两年后小宝又来了，直到去年小宝也上学了，才终于有了自己的时间。
但这一晃就是10年。莉莉出去找工作屡屡碰壁。
一是用人单位嫌十年太久，二是小宝根本离不开她。
现在莉莉只能一边赋闲在家、一边观望着渺茫的工作机会。
生娃前我就预设时间、制定计划
32岁的元元给自己设定的期限是两年，并把它分为了三个阶段。
第一个阶段是怀孕的时候，元元会接一些文案私活，偶尔还帮老公搭把手，还会看看母婴号学习；
第二个阶段是孩子出生后的大半年，基本上就是看孩子、做家务、看看母婴知识；
第三个阶段就是最后的过渡期，先是断百天奶（保留早晚亲喂），开始刻意“溜号”让孩子适应，然后提前两个月接婆婆过来，磨合育儿代沟。
元元花了三周时间顺利上岗，从服装编辑跨界母婴号编辑，现在她每周末会冻好辅食，工作日早上在公车上想好选题和计划，争取晚上能按时回家。元元从全职妈妈到复出，一直保持着清醒的时间规划。
莉莉十年有她的无奈，元元相较之下没有二胎压力，但从怀孕到生娃也是自己全权负责，婆婆会做辅食也是自己手把手教出来的，也挺不容易。
但从预见性和规划力上来讲，元元就表现得更有谱一些，也更积极的去协调争取，最终和预期一样按时复出。
老妈子＋保姆＋护工，
我真的没空做职业准备！
玛奇朵的宝宝一岁多的时候被诊断出某种疾病，需要经常去康健，而老公在这之后对母子俩态度大变，公婆也不支持她的努力，玛奇朵只能一个人带娃去医院、一个人负责娃的饮食起居，日子过的分外艰难。
现在孩子两岁多了，在她的不懈努力下，已经有了明显好转，她开始打算着自己的复出之路，即使以后离婚一个人带孩子也能有经济保障。
但这两年多，她真的没丁点精力去做职业准备，虽然她学历优秀，但家庭牵制和知识老化，都让她非常的焦虑。
把娃带好，也是一门职业哲学
嘉嘉的儿子有先天性哮喘，发起病来脸都憋得惨白，小家伙很内向，喜欢黏着妈妈，嘉嘉基本不敢离开孩子，在将近四年的时间里几乎没有出过远门。有了无微不至的关爱，孩子体质强健了许多，也很懂事乐观。
去年，嘉嘉想复出了，刚好有一个朋友来家里做客，发现嘉嘉教小孩还蛮有一套，小孩双商也很高，就推荐给了他开教育机构的同学，加上本身师范毕业考取过教师资格证，嘉嘉很顺利的上岗了。
玛奇朵和嘉嘉的情况比较类似，这样的妈妈除了全心全意照看孩子，确实很难再有精力为自己做打算，这就是母性的无私了。
嘉嘉因为会教孩子会带孩子去当了幼教老师，那么玛奇朵是不是也可以借鉴相应的思路，从高级护理或者说康复训练师这一块出发，找准自己的就业新契机？
我是out的老妈子，早被后浪打到沙滩上
开心妈很幸运，她全职了三年，前公司依然欢迎她回归。可当她真的回归，却发现公司早已大换血，来了好多新面孔还有95后！
吃午饭的时候，小鲜肉们谈论她不知道名字的明星八卦，她感觉自己都插不上嘴，而在公司事务方面，她已经跟不上节奏，当他们谈论起AI和扁平化的时候，开心妈默默拿起了手机搜索。
现在她感觉自己就是别人口中的“大姐”，有一次还被小姑娘指导怎么卷空气刘海，因为“你现在的看上去有点像蟑螂须”，虽然小姑娘是好意，但她还是被深深的刺激到了。
当了妈妈后，我开始勇敢追梦了
小雪是原创蛋糕厂牌的老板娘，开有三家分店，今年计划再开400平的烘焙教室。
很难想象，五年前她还是个按部就班的国企员工，大宝两三岁的时候特别爱吃蛋糕，和很多妈妈一样，她觉得外面的用料不好，就开始琢磨着自己做烘焙。
那时候刚好怀着二宝，也就研究的多了起来。在蛋糕身上，她总是有好多的创作灵感和热情。身边朋友也非常捧场，纷纷找小雪订，结果到后来订单越来越多，于是她就萌生了辞职开店的想法。
全职的两年时间里，基本就是带孩子之余接一些散单练手，更多的是学习国内外烘焙知识。
那时候的日常是早早起来，送老大去学校，然后带着老二在工作间做蛋糕。等老二长大一点，她的技能也成熟了，便真的开起了蛋糕店。
本身是学财经的，小雪研究了很多成功的蛋糕品牌，学习了营销管理知识，还去竞标很多单位的蛋糕券定点，现在89年的小雪正带领一批95后的员工扩展着事业版图。
全职妈妈的这段时间，真的就是职业空白期么？小雪用“一万小时天才定律”diss了这个观点。
在开心妈感叹自己被95后碾压的时候，小雪正以师傅的身份带领95后创业，靠着兴趣和行动力，从一个玩烘焙的妈妈，积年累月，变身成了甜品大师。
当然，这其中的艰辛和执着，还真不是一般人能做到的，不过成功从来就不是随随便便得来的啦。
面试官有话说：这个全职妈妈木木的。
凡仔是某母婴公司HR：“那时在招幼儿产品文案，就看到一个全职妈妈，时间在两年左右，她简历上的工作经验还挺不错，之前是女装公司的文案。软文组刚好缺妈妈编辑，就叫过来面试了，结果却发现这个妈妈还没有转换好状态，整个人木木的，然后会过于坦然的跟面试官说一些’我在家状态很不好，感觉一定要出来找工作了’之类的话，把我们当成了吐苦水的对象。”
“基于她这种状态，公司觉得如果招这个妈妈进公司，需要花在磨合上的成本太高了。其实全职妈妈对我们来说并不是减分项，可惜她既没转换好状态，也没做好相应的专业准备——比如我问她有没有绘本推荐，她就说给了孩子很多识字卡？当时我就震惊了。”
他们欢迎妈妈员工，也鼓励妈妈们创业
而非母婴、幼教领域的HR表示，在某些特定岗位，如行政管理、客服、人事等，全职妈妈的经历其实是一个加分项，因为她们往往更有耐心和条理，一般人会炸毛的局面，她们也能淡定处之。
另外在英国，《每日邮报》去年赞助了一项“阿佛洛狄忒’企业家妈妈’奖”，这项荣誉的候选人都是不满12岁的孩子的妈妈们，她们为英国创收了超过70亿英镑。
有个主妇就运用自己超强的收纳能力设计了一款多功能洗漱包，卖断货。
而在日本，也有主妇用不符合销售规格的蔬果研磨成粉，加上米油制作成南瓜色、板栗色、莴苣色的野菜蜡笔，成了文具店的畅销商品。
罗曼罗兰曾经说过：“母爱是一种巨大的火焰”。
这团火焰所蕴藏的能量，不仅可以照亮孩子、照亮家庭，其实，也可以照亮女性自身。全职妈妈们，不要丧！有了积极的准备、合理的规划、做一个有心人，你一定可以闪亮复出。
