产前检查对每个孕妇都是非常重要的，但是现在的职场女性越来越多，如何平衡工作与孕期检查呢？为了保障职场准妈妈的权益，2017年劳动法做出了明确的产检假期规定。
怀孕对每个家庭来说都是一件幸福的事情。可是幸福的来临带来的不光有喜悦，它也许也会带来一些小麻烦。在期待宝宝降生的过程中，很多职场妈妈不仅需要应付繁忙的工作，而且还要克服怀孕期间的种种不适。随着职场妈妈在职场的占比增加，国家相应的保护法规也及时出台，用以保护越来越多的职场妈妈的合法权益。
产前检查是每个孕妇在怀孕期间必须做的检查，它能确定宝宝在怀孕期间的身体健康，也能及时的检测孕妇在怀孕期间的身体状况变化，确保胎儿及孕妇的身体健康。职场妈妈每天面对繁重的工作，产前检查就显得尤为重要。2107年国家针对职场孕妇的产前检查时间具体安排做出详细安排，具体的假期安排分四个阶段：
第一阶段，怀孕初期（1-6个月），这个阶段的孕检假是每一个月一天，在孕妇确定怀孕后，每个月都有需要筛查的项目，用来确定胎儿的健康。
第二阶段 怀孕中期（6-7个月）在这期间，胎儿情况基本稳定，产检假是每月一天，孕8妇做常规检查，确保孕妇身体状况正常。
第三阶段 怀孕后期（8个月）胎儿8个月时基本已经成形，孕妇从这个月开始要做好迎接宝宝的工作。检查的频率要提高到每月两次，产检假也增加到每月2天。
第四个阶段 预产期阶段（9个月以上）俗话虽说怀胎十月，但科学的计算周期是40周。到这时，宝宝随时会降临，孕妇必须时刻准备着，及时的孕检能预防突发状况。孕检假由每月2天增加到每月4天。不过其中有两天包含在预产假了。
