自从当了妈，最在意的就是孩子的身体。宝宝健康，妈妈开心，孩子一生病，就是妈妈最焦急无助、最心疼的时候，看着宝宝难受的样子，妈妈的心都碎了。
在宝宝生病难受的情况下，妈妈一定会抛下一切工作，陪伴在宝宝身边。那些职场妈妈更是，原本就因为无暇兼顾工作和家庭对宝宝怀有很多的愧疚感。宝宝生病时，妈妈所有的内疚感都会激发出来。她们会暂时放下工作，请假陪在宝宝身边。
一个人性化的单位，会尽量照顾到妈妈的需求，允许她请假陪伴宝宝。但，并不是所有人都能考虑到妈妈的需求。
最近，一个80后妈妈就遭遇到这样的困境。她的宝宝刚刚9个月大，仍在哺乳期。
有一天，宝宝突然发烧，温度很高，升到42度（应该是耳温），此时，她老公出差在外地，家中四位老人身体不好，都帮不上忙。在这样的情况下，妈妈只能向公司请假。
但是，当她向领导请假时，却遭遇了阻碍。她打电话向直属组长请假。组长随即把她的请求发送给主管，主管是这样回复的：
主管一口回绝说事假不批。随即解释说自己理解这种情况。但是事假没办法批。希望这个妈妈理解，公司有公司的规章制度。还让组长直接把原话发给这个请假的妈妈。
收到组长回复后，妈妈决定直接与主管沟通。但主管依然维持自己的一套说辞。说理解妈妈的情况，但是如果她请假公司人力就要吃紧。希望这个妈妈理解公司的情况，按照公司的规则制度如期上班。
这个妈妈这时带有一点情绪地说孩子发烧到42度怎么可能安心上班，而且孩子才9个月还在母乳期。
主管的态度还是很坚定，依然表现得很理解这个妈妈，但是必须要把工作和家庭协调开，所以不能批准事假。
看到这里，我实在没法明白，为什么孩子生病了连事假都不允许。如果事假无法批准，孩子又割舍不下，妈妈要怎么办？
看到妈妈与媒体的对话才知道，原来公司不批准事假的情况下，不来上班，就要当做旷工处理。
对于这个妈妈和公司的不同态度，网友们各执己见。
有的说公司出台制度，就应该遵守。认为这个妈妈是用舆论暴力逼迫公司改变规则，希望公司把这个妈妈辞退掉，
也有很多人站在妈妈的立场上，认为没有什么比孩子更重要
还有人觉得公司既然不批事假，新年才刚开始，年假肯定没使用过，为什么不请年假呢？
大家各执一词。
我能理解公司的难处，员工动不动请假，确实可能带来工作安排上的困难。尤其这个妈妈所在的公司是做IT服务的，公司业务繁忙，人员众多，一旦某一个员工出了状况，需要调配人手才能保证业务正常进行，否则就可能调配上出现很多现实的问题。
但调配人手困难是需要管理者提前考虑到的，在用人中，一定会有员工有意外或突发情况出现，一个人性化的公司会尽量把各种意外情况考虑在前，提前做好几种应急方案，既保证工作顺利进行，又保证员工可以得到公司温暖的支持。
如同我和仔爸经常去上海星巴克烘培坊，我们每次都坐同样的位置，但大多数时间我们遇到的都是不同的咖啡师，有一次，又一位初次见面的咖啡师给我们煮咖啡时，我们就自然地聊到怎么以前从没见过。那个咖啡师告诉我们，仅他们一个主吧台，就有80几个咖啡师要调配，早中晚班的人员安排非常困难，直接考验柜台主管的统筹能力。
但他们的主管非常贴心，前期做了大量细致而周密的工作，在安排工作时，会考虑员工的生活作息、家庭情况、甚至女性员工的家庭、生理期都会考虑进去。虽然这些细致的情况会对安排工作增加困难，但当员工被关照到的时候，就会感到温暖。这样，在工作时，他们就会更努力，用更加热情的笑容接待所有的宾客。
一直以来，我都认为，规章制度是需要的，这样才能约束员工。但一个人性化、懂变通的公司，了解员工需求，真正给予员工温暖和关怀，让员工有机会成长的公司，才真正会长久，才愿意为公司卖命。
尤其一个女性，做了妈妈后，依然愿意回归职场，是因为职场对她的意义不一般。她需要在工作中得到经济支持，获得成就感，维持人际关系，获得社会价值，这份价值感的推动，让妈妈愿意放下年幼的宝宝，投身工作之中。
但回归职场的妈妈这时有了一个新身份，她是一位妈妈，家里有一个年幼的宝宝。放下宝宝回归职场，妈妈内心的愧疚、负罪感是避免不掉的。宝宝的口粮、作息、安全等都是让妈妈揪心的问题。在上班之前，妈妈一定会尽自己最大的努力把一切安排妥帖。
但就算安排得再妥帖，妈妈的愧疚感依然没法释怀。早上出门前，抛下哭泣的孩子狠身离开时妈妈的心会痛，电话中听到宝宝的哭声时妈妈会自责，即使听到宝宝一点点的小进步也会引发妈妈更多的内疚——因为自己居然因为工作错过了孩子最重要的成长时刻，而当回家，发现宝宝对外婆、婆婆比跟自己亲热时，那份内疚和自责更是让人难过到极点……这所有的内疚都只能压在心中，一个人默默地承受。
在这样的情况下，宝宝突然生病了，发烧到40度，妈妈内心的紧张焦虑会全部被点燃，一心只想陪在宝宝生病。毕竟，就算是全职妈妈，天天陪伴在宝宝身边，在宝宝健康出状况的情况下，都会焦虑自责。而职场妈妈这个时候，就会更加愧疚。
就算家里有老人帮忙看孩子，在宝宝病重的时刻，妈妈还是会放下手中的一切陪伴在宝宝身边，尤其大多数宝宝都是晚上温度更高，为了照顾宝宝，妈妈会不眠不休地照顾。有些妈妈更是会半夜带宝宝去医院看病，在疾病高发期，即使到凌晨，医院也常常是人山人海，轮到宝宝看好病回家，外面天都亮了。
我身边有很多职场妈妈，大多数妈妈在孩子生病时，公司都会批准事假，有的公司老板非常体贴，甚至会不扣工资，允许妈妈留在家中陪伴低龄的宝宝。有的公司则会要求妈妈把工作带回家，一边照顾孩子，一边利用空闲时间把手上的工作做完。有的公司墨守成规一些，也会批准事假，让妈妈回去照顾孩子。
当宝宝身体好了，妈妈自然而然会再回到自己的工作状态。而当妈妈的需求被照顾到，她们在工作中自然会更卖力。
对比看看就知道，一个在宝宝高烧情况下，连事假都不允许的公司，是多不近人情。让人安慰的是，公司最后还是批准了事假。允许这个妈妈请假照顾孩子。
只是看了这个案例，我们也更能理解职场妈妈的不易和心酸。
希望大家要明白，女人当妈之后，再回归职场，身心都面临着重大的调整。身体上，因为荷尔蒙的调整，人会出现记忆力衰退，大脑反应慢，效率低下等状况。常常会出现老板交代的事情，一转头就忘了，老板给的dead line，都过了大半天了还是没有完成。这样的效率低下，并不是她们故意的，而是身体变化导致的。
心理上，宝宝小的时候，女人心目中，一定会把宝宝的需求放在第一位。这是一个妈妈的本能。因为年幼的宝宝就是需要妈妈更多的爱与关心的。随着宝宝一天天长大，能力一天天增强，尤其进入幼儿园之后，妈妈的心会逐渐安定下来，全力以赴，投入工作中。
希望全社会都能理解女人当妈后的不容易，给新手妈妈足够的时间让她成长，让她能够在工作与孩子之间逐渐取得平衡。
当妈不易，做职场妈妈更难！
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【60分妈妈月华】畅销育儿书作者，国家级儿童心理咨询师，著有《别等孩子长大了才后悔你现在做得太多》。专注宝宝的吃喝拉撒，生长发育，学习力培养及身心成长，也关注妈妈的心灵成长，健康的母婴关系才能培养出更加杰出的宝宝。如果你想孩子身心灵都能更健康，关注我都可以找到答案哦
