现在的条件越来越好了，孕妈妈们怀孕后就成了家里众星拱月，唯我独尊的“女王”了，家里的任何事情都不用管了，就连上班这件唯一可做的事情也要被家人们说的很辛苦。
这个时候孕妈妈们一定要有自己的主意了。到底怀孕后是该上班还是该休息呢，这个问题就让彩彩这位过来人与你一起分析吧。
怀孕初期（第一周到十三周末期间）
怀孕初期症状：头晕、恶心、孕吐、小便次数增加，对气味敏感等。最重要的一点就是一定要补充叶酸，因为整个孕期准妈妈们对叶酸的需求量是怀孕前的1.5~2倍，而孕早期每天服用叶酸0.4mg，可大大降低胎儿神经管畸形的发生率，预防新生儿出生缺陷。
孕早期三个月准妈妈最需运动，人们常说准妈妈要多锻炼，有助顺产又益身心，说的就是运动。
这个时候还没有显怀，孕妈妈可以选择宽松些的衣服，以舒适为主。同时要在发现怀孕后告知家人与公司，以便公司中的工作安排。
其实，在工作中，当同事们知道你怀孕后都会帮忙分解的你的工作，让你轻松育儿。
怀孕中期（孕十四周到孕二十七周末期间）
怀孕中期症状：头晕和头疼，胸部变大、乳胀，腰酸背痛，阴道分泌物增多，皮肤瘙痒，静脉曲张，手脚麻木和水肿，小腿抽筋，腰酸背痛，坐骨神经痛，尿频，肚子发硬，腹痛，胎位不正，出现妊娠纹等症状。
孕中期因为胎盘已经形成，胎儿相对进入了比较安全的阶段。这个时期的孕妈妈均已显怀，体态开始略显笨重，一般公司会开始安排转岗或从事简单的文职类工作，并且会为孕妈们在上班时间上优先对待。
怀孕晚期8-10个月（28周开始就算起，直到分娩结束（到40周）
怀孕晚期症状：胎儿变大、腰痛、耻骨痛、腿根痛、腹痛、见红等问题，这时的孕妈妈就要根据医生的建议开始进行产假休息了。我见过有很多体质好的孕妈妈能一直工作到开始腹痛才休产假，在此，彩彩建议还是要遵循医嘱，切莫大意。
关于产假
一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在职女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
生育险报销
生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。
如果孕妈妈们在怀孕初期就选择了辞职休息，这项政策是享受不到哦。
