很多人都羡慕银行上班的人，觉得他们福利待遇好，又安稳。但是你不知道的是作为银行系统的人也存在着很大的压力，尤其是女性，有时面临很多你想象不到的难处。
近日，河北石家庄一名银行女职工在当地职工服务热线上哭诉自己的遭遇，据这位女职工表示，他们单位规定一旦生育，无论头胎还是二胎都要向单位提前申请，要是没批准就不能怀孕。如果意外怀孕，只能“二选一”，要么医学流产，要么接受处分。
这位女职工表示自己年初没有提出申请，但是前不久发现自己意外怀孕。于是单位让她在工作和孩子之间作出选择。该职工接着说他们单位已有几名女职工因为没有经过批准就怀孕而被处分了。
听完这位女子的遭遇，当地职工服务中心迅速介入。后来这名女职工的合法权益得到了维护，另外两名被侵权女职工的工作和待遇也得到了恢复。这位女职工也开心地给当地职工服务中心寄去了感谢信。
可喜的是，这件事情最后的结局是好的，但同时这件事一经曝出，在网上发酵，引起了网友热烈的争议。
有网友站女职工这方，觉得这个单位做的太不厚道了，毕竟怀孕这个事，谁能说得准。还有网友认为单位没有资格管这些，自己家老婆也要怀孕的。
是的，上面单位的做法在一定程度上是严重侵犯了女性员工的生育权。其实女性在职场中一直都处于弱势群体，遭到类似对待的也不在少数了。只是当女性的权益遭受侵害时，希望大家一定要学会拿起法律武器来保护自己的合法权益。
下面这些劳动权利，职场女性有必要了解下：
1、怀孕后有不被解聘的权利
《中华人民共和国妇女权益保障法》中明确规定，任何单位不能因为女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等，就进行辞退或单方解除劳动合同。《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。
2、怀孕后有调换适合孕妇工作的权利
很多女性怀孕后，因为身体原因，一些工作就不太适合。此时，用人单位要在力所能及的情况下给孕妇调换合适的工作，以保证孕妇的健康。
3、怀孕后有产检的权利
用人单位要明确，女性职工怀孕后，在劳动时间内进行产前检查的，要按出勤对待，不能按病假、事假或者旷工处理。
4、怀孕后有休息权
法律规定，女职工怀孕7个月及以上，用人单位不能安排其从事夜班或者加班，并且每天给予1小时休息时间，工资不减。怀孕不满4个月流产的，给予15-30天的产假。怀孕满4个月以上的，给予42天产假休养，产假期间工资照发。
