前两天下午的一个微博热搜，让人恍惚以为穿越回了30年前：要工作还是要孩子，你只能选一个：
“排队怀孕”，这个魔幻的词不是第一次上热搜了。还记得之前也是意外怀孕，“插队”生二胎，结果被幼儿园辞退的老师么？
和下面这位网友一样，我也有一种被“新观念”冲击到的感觉；
嗯，在这个银行的观念里，生娃大概是个数学题，可以精准控制计算；讲到精准，“说怀就怀说不怀就不怀”，这个被赞到第一的评论倒是给了一个蛮中肯的建议呢：
上次的“插队二胎被辞退”事件，最终法院判定，幼儿园“排队怀孕”的规定是违法的，并处以5万元罚款时，我们就忧心忡忡地提出了疑虑：
事情圆满结束了吗？可以翻篇了吗？——不，恐怕真不是什么完满的句号。
比如今天热搜这个嚣张的银行，依然干出了威逼女职工“在工作和孩子间做出选择”的事来。
一个早就被公正的法律判了死刑的“规定”，为什么还会屡屡掀起舆论的热浪？让我们抽丝剥茧，全面地来看待整个事件吧。
让女老师、女职员们排队怀孕，用人单位经历了什么？
女员工扎堆生孩子，老板们真的是有难处呢：
在很多女性占比较大的职业群体，比如空姐高姐、银行职员、中小学校老师等等，单位即使不明着说，也大多会和员工达成一定的默契：不能扎堆怀孕、不能刚入职就怀孕，不然工作谁干？
他们也知道：孩子么，总是要由女人们来生的；他们也当然知道：国家现在有多支持生育；只不过他们意思是——我们商量商量：你们一个个来，不要扎堆好不好？
但这个问题，女人真的节奏上很难掌握啊，不然也不会出现插队怀孕的情况。
更何况，身体的黄金时段有几年？提倡了这么些年的优生优育，和解决单位的“难处”，到底哪个该排在前面？
生育时间都要严格控制的企业，不愿为下一代的发展让出任何空间的企业，到底在扮演着什么样的社会角色？
于是有人说了：什么时候生孩子，怎么都是女人自己和自己家的事儿，啥时候轮到企业来安排指点了。
真的是这样么？就算企业不插手，生孩子，也从来不是女人一个人决定的事儿吧。
身为女人，年龄到了被催婚催生；政策放宽了，国家支持了，社会劝你生、婆婆劝你生、老公劝你生。
生，有什么不可以的呢？
——可以啊，反正，生了之后一切后果，女人自己承担就好了呀。
有人说，那官司不是打赢了吗，这是正义的胜利，女性权利被保护的彰显！
抱歉，同是职场妈妈，看到这个判决，一点都没有松了口气的感觉。甚至心头发堵。因为：
以后呢？——
其他人呢？——
比如这次的“不流产就处分”事件，距离那场“女人胜诉”的官司，不到一个月时间。
一个女老师赢了官司，还是没阻挡千千万万个女职员输了人生。
而输了官司的用人单位，又给出了怎样的答卷？
胆小的，降低女职工的招录比例，或者抓临时教师来给孩子们上课。
胆大的，继续以身试法，把企业利益凌驾于政策法规、公民基本权利之上。
所以，我们才说，打赢了企业，对女人有什么好处？赢了官司的妈妈，想重回职场，只能换行吗？
就像前阵子热热闹闹的“给女人一年产假”传言，真的是妈妈的福利吗？额头上贴着“超长产假”的女人，只会更难争取到平等的工作机会。
你看，就连即将踏入社会的小姑娘们都开始瑟瑟发抖了：
听起来，女人唯一的出路，只有回家、生娃、再生一个娃。
可是，当代的女人，真的不会再回去了。《娘道》不道，那个世界早就亡了，自甘做行走的子宫的女人，几乎绝种了。
历史不会倒退，女性走出家门、参与社会劳动，获得成就感和认可，这是无法阻挡的，即使回家做全职主妇，也该是女性的自主选择。
但社会还是要前进，人口还是要增长，娃还是要有人养——怎么办？孩子是社会的，但是为生育所付出的成本：时间、精力、错过的工作机会和职场上升通道，都只能有女人自己买单。
全社会的生育指标都压在女人的肚皮上，但负责站起来的，还是只有女人自己。
仿佛一个死循环，就因为我们有子宫吗？
生为女人，我很抱歉。
这样的死循环，当下看，只有困惑、无奈。
除非能像亦舒的小说《朝花夕拾》所幻想的那样，未来的社会，胚胎在母体外孕育，人工智能帮你养，然后把一个会自己刷牙有教养的小孩子交到你手里。
但这终究是小说而已。
孩子再追生一个，职场再严苛一点，女人在这种撕扯当中，还有出路吗？
有的。
梁文道曾在他的音频节目里分享了瑞典的案例：
早在1974年，瑞典就将“产假”改为“父母育儿假”。
今天，在瑞典，生了小孩的夫妇，在孩子8岁前共同享有480天的假期，在这8年里，父母可以轮流、多次、按需申请假期。其中的390天，雇佣单位提供工资80%的补贴，另外90天，政府补贴。
结果如何呢？瑞典的生育率在全欧洲排名第二，而排名第一的法国，也是出了名女性地位很高。
这一切，都只说明了一件事：生孩子不只是女人的事。只有把生娃带娃当成两口子的事、全社会共同支持，让女人真的有底气、有权利作出自主选择的时候，才能安心当个幸福的妈妈吧。
（本文配图源自网络）
