“一入职就怀孕，休完产假就辞职。”
原本以为这是一个段子，没想到真有人这么干。
最近，宁波一家互联网公司的女员工孙女士入职三天就宣布怀孕，休完产假之后就递了辞职信，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。有网友吐槽：这算是职场碰瓷吗？也有人气愤的表示：她坑的不是这家公司，而是广大女同胞，以后女性找工作更难了！
就业和性别，一直都存在着一种微妙的关系。表面上，男女就业机会平等；但私底下，很多公司坦言：最青睐男员工，最不愿意招的就是已婚未育的女性。
不管职场女性在岗位上多出色，都不得不面对怀孕生子的问题。对许多人来说，怀孕，似乎成为在职场被亏待的理由；生娃，变成了女性事业发展的一块绊脚石。
今天，我们请到几位职场女性聊一聊孕期在工作中遭遇的各种不公平待遇。她们的遭遇，你也经历过吗？
1
苏苏：一怀孕，就被打入冷宫
年龄：85后
苏苏是一家公司的策划，今年怀上二宝，预产期明年1月。
去年她被招入公司，接替另一个待产同事小A的工作。苏苏说，从小A身上就能看出，在她们公司，怀孕就意味着职场积累的清零。由于小A的工作被苏苏取代，等产假休完回来，原本颇受器重的她被打入了“冷宫”，只负责一些鸡毛蒜皮的杂事。
苏苏听到老板抱怨，休完产假复出的小A把大部分心思都放在家庭，老是请假，工作心不在焉。同事们私下都在传，被边缘化的小A面临着被辞退的危险；而苏苏因为表现出色，不久后就会升职加薪。
没想到，剧情因为苏苏的意外怀孕反转了。苏苏说，老板知道她怀孕之后内心是崩溃的，面无表情，连假装祝贺都演不出来了。
于是，苏苏的升职加薪打了水漂，小A因为苏苏怀孕，又被留了下来接替苏苏的工作。“这像不像一场宫心计，千方百计努力，即将上位，却因为一次意外扑了空，重新打入冷宫。”
2
小梅：被迫搬去新装修的办公室
年龄：80后
小梅在一家传媒公司工作了五年，负责视频剪辑。由于工作压力大，常年熬夜，备孕一直都不成功。做了无数次检查，跑过N多医院，尝遍各种药方，今年2月好不容易怀上了宝宝。
小梅是同事眼中的拼命三娘，为了不让领导和同事另眼相看，她从来都不把自己当成孕妇，干活依然很卖力，并且计划工作到产前最后一天。
但是，在公司遇到两件事情让小梅很失望。她发现：再拼命，公司对孕妇的冷漠态度都不会改变。
第一件事关于请假。
孕六个月的产检项目很多，起个大早做空腹糖筛，还要抽很多管血，小梅实在太累了，希望把请假时间从半天延长为一天。部门男领导虽然准假了，但是在第二天的大会上说了不少风凉话，比如：有些同事太娇滴滴，一点不舒服就请假了；公司要严控孕妇的人数，不然要变成了妇保中心了……可能是孕激素的影响，也可能是太委屈，小梅回家大哭了一场。
第二件事关于搬办公室。
前段时间公司扩张，新装修了几间办公室。搬新办公室的名单中，就有怀孕已7个月的小梅。去新办公室不久，小梅就感觉恶心头晕，家人怀疑新办公室的甲醛味还没完全散去。小梅找到部门领导，希望能回到原来办公室工作，却被拒绝了。
担心甲醛对宝宝有影响，小梅只得提前休产假。部门领导再一次拒绝，说公司传统是预产期前2周请假，不可以提前。
小梅顿时觉得很心凉，为公司卖命五年，怀孕的时候却受到一次次冷漠的对待。于是，她找到了大boss，心一横，无论如何都要请假回家。小梅说，她已经计划好，休好产假、拿到各种报销就辞职，对公司的好感度在怀孕这段时间已经被消磨光了。
3
花花：公司可以有更高明的做法
年龄：90后
大学毕业后，花花在两家公司呆过。用她的话来说，这两家公司对孕妇的态度一个是地狱，一个是天堂。
花花刚毕业时在一家名不见经传的小公司，做接待方面工作。只要女员工一怀孕，公司就会用各种方法逼她们走。比如请假时各种刁难、分配很辛苦的工作，甚至是削减她们本该得到的福利。搞得很多同事怀孕了都不敢说，甚至最后对簿公堂。花花看在眼里，对自己未来怀孕的处境各种担忧。
后来，花花进入了一家著名药企，工作两年后怀孕了。公司对花花的照顾令她十分感动。休产假之后，公司招了实习生来接手花花的工作，等花花回到工作岗位，实习生立即交还工作。
“公司的做法非常高明，女员工可以在家安心休假，人性化的方式博得了不少好感，而实习生也可以混到至少半年的top企业实习履历，双赢！”
女员工怀孕了不敢说，而公司怕招到备孕女性。什么时候开始，公司和职场女性之间变得这么防备？或许正是因为太多“孙女士”们的出现，让公司和女性员工的信任感一再被消耗。
从公司的角度来说，急招新员工，结果一招来就怀孕，公司又面临缺人的状况，工资却要多开一份，确实很抓狂。有位女性朋友曾说过：入职第一年不把怀孕纳入计划内，这是对公司负责，也是对自己职业道德的交代。
工作一场，缘分一场，因为怀孕而撕破脸皮太不值得。准妈妈们，如果想在孕期工作得更舒心，也可以从自身方面做一做努力。呐，改变不了环境，改变自己嘛！
1、不做娇滴滴的孕妈咪，保持专业形象。
怀孕很辛苦，但是没有必要在工作时把辛苦挂在嘴上。保持你的专业形象，会获得更多尊重。
2、了解各种政策，维护正当权益。
国家对孕产妇有完善的政策保护，不妨多了解一下相关政策，当你的权益受到伤害，拿起法律武器保护自己。譬如：
孕期、产期和哺乳期内享有不被辞退、不被降低工资的权利。
产检：怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，应按全勤对待。
产假：2016年开始，全国各地产假时间均增至128天以上。剖宫产、难产、多胞胎生育，还能额外增加相应假期。
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3、少计较，放轻松。
不管怎样，孕育小生命都是一件值得开心的事情，还有什么比它更重要呢？当遇到职场的不公，少一点计较，多一点正能量。不开心的事情总会过去的，几年之后，咱又是职场上独当一面的女战士！
