后厨里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把辞职挂在嘴上，又不行动，却经常与同事吐槽餐厅，煽动其他同事离职的人。然后，当你回头再看看，或许你都离开老东家几年了，他们还在那儿呆的好好的，真是无法表述自己的心情。
一厨师朋友说，他在之前的餐厅，就遇到过这样的同事。
那个同事是后厨的老员工，但凡有讨论餐厅八卦的地方，都有他的身影。有些新来的小厨不了解这里的情况，会问他关于餐厅的一些问题，这时候，他就开始冷嘲热讽的吐槽，这个餐厅这里不好，那里有问题的，然后明示+暗示，自己也有离职的打算了。
好了，那些刚来的新人一听这话茬，感觉就要被吓跑一拨了。
不仅是对新员工，有时候老员工在一起，他也要表演一番。
有次有位老员工和我们一起在后厨外面抽烟，吞云吐雾间很突然的就开始感叹，工作压力太大了，想离职了。
这时候，他就跳出来了，很娴熟的附和着，并火上浇油，问人家打算什么时候走，然后就说自己也快了，已经在找下家了之类的。
结果，等人家真的都已经走了，他还在原来餐厅呆得好好的，没有一点离职的打算。
后来因为个人原因，我也离开了那家餐厅，到目前为止，已经3年过去了，他还在以前的餐厅，所以他这事，也成了我们那批辞职厨师茶余饭后的笑料。每次说起，我们都会拿他开玩笑，说你怎么还没走，找下家都找了快10年了。而每次，他的嘴角都露出一丝阴阴的笑容，似笑非笑的。
再后来，每当我想起他那笑容时，就越想越不对劲，我们应该是着了他的道道了。
大家看我分析得对不对：
通过唆使同事离职
提高人员流失率，给餐厅施加压力
那个老员工，很久以后我们才知道，他对餐厅确实非常不满，但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职。
而平时，他也跟老板提了很多意见，但是又得不到采纳，所以就心存怨恨，通过煽动其他同事离职，让老板觉得自己是错的，不然为啥那么多厨师都走了呢？
嫉妒别人比自己做得好
排除异己
有一种人，就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁。所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋，火上浇油，唆使别人赶紧走，从而达到排除异己的目的。
你先走，我垫后
其实跑到一旁看热闹
后厨里还有一类人属于旁观者，就是不论何时何地，你问他意见，他都会说自己正在考虑离职，但会反问你什么时候走。然后你以为他真的要走，其实他已经跑到一边看你热闹去了。
利用离职的人
为自己争取福利
工资低，福利少，管理不人性，怎么办？
有些人就通过这种教唆别人用辞职作威胁，向餐厅提要求的方式，来达到自己的目的。
当然，教唆的时候肯定是和离职的人站在同一战线上，让离职的人感觉你是和他一伙的，也是准备走的，只是时间问题。然后在那种集体失智的情况下，或许真的就有愣头青去当别人的炮灰了。
那么到时候，如果提出辞职的人提的要求餐厅接受了的话，就大家都能享受到福利；但假如餐厅不接受的话，那么走的也就是那个人而已，教唆者仍然能够安安稳稳的留在后厨工作。
所以，如果遇到这样的同事，大家最好——
1、远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，近墨者黑，要保持自己独立思考。
2、对于他的言论，不赞成不反对不传播，笑笑而过，走自己的路，让他卖力的表演。
3、后厨就是一个江湖，每个人都有自己的小算盘，别天真的以为别人的想法和你一样。你要走，也许有的人是在看你笑话，虽然嘴上同情你，或许心里却巴不得你赶紧走。
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