国家送福利啦！从怀孕到生娃，产妇可享五个特权，错过损失上万元

执笔：毛婷

主编：刘颖娟

定稿：苏子后

生育福利是不少孕妈们最关心的事情，但多数准妈妈们都搞不清楚具体有哪些“特权”可以享受，其实不光是孕妈，新生宝宝也能帮爸妈省钱争取福利，不过超九成的人白白错过这些好处，白白损失上万元。

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从怀孕到生娃，产妇可享五个特权

1、领取生育津贴

这是对参加了生育保险的女职员因生育暂离岗位的津贴，由社保部门支付，具体发放标准公式是：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

并且生育津贴发放的原则是根据公司平均工资计算，“就高不就低”。

比如一个女职员每月生育津贴为5000元，用人单位当月的平均工资为4500元，其中的500元差额由用人单位补足；

而当用人单位当月的平均工资为4500元，超过平均工资的500元用人单位也需要发放给职工。

此外生育险还包含一个生育医疗费用，能够报销妊娠、分娩、产褥期的各种医疗费用，不过一般限额在3-5千。

2、享受超长产假

根据我国《女职工劳动保护特别规定》中显示：女职工生育可以享受98天产假，分别是产前15天休息、多胞胎每一个加15天、难产增加15天。

如果不幸流产也可以享有相应产假，4个月以前流产的享受15天产假，4个月之后流产的可享受42天产假，主要是为了让女性养好身子，并且及时调整好自己的情绪。

3、享受免费产检

产检应该是不少孕妈孕期支出最多的项目了，但其实有着几种项目是可以免费的。

比如孕前优生健康检查19项，一共包含优生健康教育、病史询问、体格检查、实验室检查、病毒筛查、超声检查以及其他孕前优生健康问题多种咨询和随访等19项，费用在690左右，但各地的居委计生部门即可以申请免费检查。

此外还有个别地区有针对畸形筛查和常规项目的免费福利，如之前清城地区就有近万名孕妇享受过，不过这个需要结合各地的政策来定，最好咨询当地妇幼部门。

4、降低工作强度

女员工在妊娠期间，工作单位需要根据孕妇的身体情况安排工作，并且也不允许强制加班等行为，并且如果由于怀孕不能胜任之前的工作强度，也是可以通过医院的证明要求公司转岗的，按规定用人单位不得以此为借口辞退女职员。

此外，孕晚期的女职员是可以拒绝夜班安排的。

除了准妈妈们的这些福利津贴，其实我们的宝宝在刚出生的时候也可以帮助爸爸妈妈省钱。

5、领取新生儿医保

在宝宝出生的28天之前都可以办理（个别城市是90天前，具体咨询当地），办理的费用大概在200元，但宝宝生病住院能够报销70%-80%左右的费用。

新生儿体弱，上医院就得花好几千，之前就有同事带娃去医院治疗新生儿肺炎前后花了一万多，新生儿医保报销了近8千，前前后后自己也就花了3千不到，让妈妈可以省下不少钱。

怎么办理？

需要的证件有：户口本、出生证明、父母身份证、结婚证、居住证、宝宝一寸照片、准生证等。

一般是在当地的街道医保服务点、各区县医保中心等医保机构都可以申请办理，不过需要注意的各地的政策有较大的不同，例如上海有积分要求。异地可是可以办理的，只是手续相对繁琐。

宝妈宝爸们如果需要给孩子办理新生儿社保，最好是提前打当地社保机构电话12333咨询，等孩子出生就拿着准生证上户口然后准备好资料到医保处办理，以免错过时间又要等一年。