刚生完孩子4个月，又怀孕被辞退，职场孕妇与企业关系应如何平衡

最近，重庆的吕女士因为怀孕，遭到企业的暴力辞退，态度非常强硬。

大家都知道，企业不能在员工怀孕期间无故辞退的，为什么这家企业态度如此强硬呢？我们先来了解一下事情的背景。

原来该名孕妇第一个孩子才顺产4个月，这产假都还没结束呢，又怀孕了！这让企业认为她是有预谋的，故意找个“饭票”，养孩保胎，然后工资照拿。

这家公司是一个教育机构，那就意味着，如果该名孕妇负责一个班的话，那工作强度和责任就非常大了，且不说强度大对孕妇的身体是否有损害，就是后期你生孩子，中途换老师，那就会影响更多的孩子啊。

不少网友却同情公司，谴责吕女士，因为吕女士这次是二胎了，头胎也才四个月。

他们认为这是“占公司便宜，太自私”；也有人表示，女性就业就是被这种人给毁的。对于网友的怒火，也是理解的，毕竟企业也是要生存的。尤其是对于小企业，养多一个人，压力会非常大。

其实女性职场生育与企业之间的关系一直都是敏感问题，那么能不能在生育和企业责任之间找到一个平衡点呢？
针对这件事情，我们仔细分析一下：

很多人都以为，吕女士两次怀孕都在同一家公司，如果是如此“无缝衔接”的话，就真的显然有点过分了。

然而，实际情况是，这是她生好第一个孩子之后新就职的公司，只是工作不久后，发现又有孩子了，这家企业担心她刚生完孩子没多久又怀孕了，很危险，因为身体都还没恢复好，又怀二胎，谁也说不准会发生什么事，于是将其开除。

其实，我们也不清楚吕女士之前的工作是什么情况，是否也因为怀孕所以丢掉了？如果确实如此，那吕女士的故事恰好折射了目前职场女性面临的生育困境。

试问，孕妇难道就不能从事劳动吗？吕女士求职的是培训公司，主要付出的是脑力劳动，并非繁重的体力劳动，孕妇也是完全是可以胜任的。

但是目前有一种倾向，即觉得孕妇就做不了什么事，总是要照顾她们等等，是一种“负担”，我们更应该做的是打破这种偏见，而不是固化。

首先，从社会责任来看，公司是不能拒绝孕妇就业，值得注意的是，这种社会责任也不能是无限度的。

如果企业的孕妇数比较多，孕产频繁，超过企业承受力的社会责任，可能会压垮企业，特别是小企业、创业阶段的企业，每一个人工都是非常宝贵的，他们往往是超额在完成任务。

因此，如果孕妇数比较多，孕产频繁，会导致部分企业出现亏损，倒闭等问题，进而导致社会就业数减少，这对女性、对整个就业市场是不利的。

再者是，部分工作强度大，压力大，孕妇是无法应对的，企业不得不再增加人力成本去分摊工作，协助工作，这也就增加了企业的用工成本。

所以呀，对企业来说，这是个两难的问题。

随着社会的进步，我们的国家已经逐渐要面临人口老龄化的问题了。

从我们国家的生育政策我们就可以看出了，二胎政策开放，最近甚至有专家建议开放三胎，以后说不定还有生育补贴，鼓励生育政策。

显然，如今生育已经不仅仅是家庭的要事，也是社会的要事。

生育问题已经成为社会问题，不能只由小家庭去解决实际难题，也不能只靠企业去负担生育成本。目前我国经济实力稳步提升，也具备负担更多生育成本的实力。

因此，既要坚持保障孕妇就业权不放松，又要给到孕妇就业的实际支持，如提供雇佣孕妇较多的企业一些税收优惠和政策扶持，提供生育子女的家庭一些经济和个税返还等方面的扶持等。

通过国家的一些补贴、优惠的政策，应该可以比较好地解决孕妇和企业之间的问题，甚至可以解决人口老龄化的问题，一举两得。