女白领怀孕1个月，找主管请辞被拒，3天后收到经理消息看完蒙了

职场上，很多用工单位不愿意招收已婚未育的女员工，这是因为这些女员工在生育期间，要不然就请假，要不然就选择辞职，非常影响工作。

虽然不愿意录用女员工，但如果单位的女员工真的怀孕了都能体谅她们的不易，但凡事都有例外。

最近有位女网友在职场论坛上发帖，她说自己怀孕了，所在的工厂环境不好，担心会影响孩子的发育，就向主管提出辞职，主管却回她6个字“你怎么不早说？”

她觉得很冤枉，自己也是上周刚刚检查发现的，怎么提前说？

但主管觉得她现在突然辞职，她的工作谁来接替呢？而且工厂规定，辞职需要提前一个月申请。

可女员工认为自己孩子的正常发育更重要，表示如果主管不批准自己的辞职申请，也不会来上班了，3天后经理发来了信息，表示理解，并且让她先请假，不用离职，看完经理的回复后她也没想到，对此也很感动。

网友觉得主管没有做错，他在自己的职责范围内按照工厂的规定办事，是一个主管该做的，反倒是女职工自己结婚在有可能怀孕的情况下，应该提前做好准备，为什么等查出来已经有孕才提出辞职申请，这样的做法显然对胎儿不负责任，也对工厂不负责任。

还有网友觉得双方应该互相体谅，女员工的工作尽量找合适的人来接替她，女员工也应该为工厂考虑，体谅工厂的难处，最基本的职业道德还是要的，社会上找工作已经很歧视女性了。

如果每个怀孕的女员工都这么不管不顾地扔下工作就走，那么以后用人单位就更不愿意招女性了。

你对这件事有什么自己的看法吗？

声明：刊载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址:[email protected]