前几天Kidzstem机智动力国际早教中心深圳区总监Susu接受了留海平台的专访。下面给大家分享专访的内容，带你了解Kidzstem的专业、有爱、热情的师资团队。
苏承梣 Susu
美国乔治华盛顿大学
教育与人力发展硕士
领导才能发展证书
美国纽约州立大学心理学学士
Hi，大家好，我是Susu。
本科开始我着重于儿童早教心理研究，曾在美国纽约州立大学附属幼儿园及著名连锁早教中心任教、分析个体儿童行为发展心理以及研究中美早教文化差异。
研究生的时候开始对Human Sustanbility感兴趣，于是专研了几年企业发展和人力资源发展咨询。除了在自家公司管理以外，我也在美国自己创业，并从中获益良多。
这些经历对我未来在新团队的工作中有很大的帮助。在未来一段时间，我将回国担任Kidzstem机智动力国际早教中心深圳区的总监，希望在日后的工作中可以更多地从心理学的角度开展教研工作。
Psychology
先简述一下心理学吧。我06年到美国读本科就读的心理学，那时候心理学在国内还很冷门，出国学心理的就更少了（我们department只有我一个）。
留学经历中最特别的经历是在New York Presbyterian Hospital Westchester Division做实习生。现在还记得面试过后面试官说恭喜我成为有史以来第一个外国实习生的时候心里的小激动。我被分在成人精神分裂病房(40-50岁）工作，这个病房的病人相对温和很多，实习期间我和一百多个病人朝夕相处了几个月。
和病人们熟悉了过后，我们会经常一起聊天玩游戏。一次在过道里看到A正在和脑中的假象情敌和前妻争论，然后看到我走过去的时候会礼貌的和我打招呼。也会有B邀请我一起玩游戏的时候，她正在和她的上帝讨论她目前的使命，谈不拢的时候吼一句“ I don’t want to talk to you now! Im playing UNO with Susu.” 然后回过头来叫我不要介意。
每天看到的是医护人员不仅竭尽全力的帮助个体病人，更是在以这种方式维持社会的和谐；还有病人们无论多么艰难，都在寻找过得更好更快乐的方式。学习他们的病例，像是读了很多悲情小说，和他们相处下来，感叹人生一定要珍惜当下。
这段经历也让我一直思考怎样才能让人生有意义，虽然有机会像精神病医生一样那么伟大，但我更希望和孩子一起，因为孩子让我们看到的是美好的希望。
毕业后，我在幼儿园及著名连锁早教中心都任教过。现在的我，也已经是一位母亲。心理学的学习一方面让我理性的对待宝宝的个体发展的独特性，第二就是让我特在意自己对宝宝言传身教的影响。我想要宝宝成为什么样的人，首先我就得成为什么样的人。比如一个独立的妈妈更可能培养出一个独立的孩子。再者就是面对一些问题时，怎么去理智的看待和解决。比如我们上课的时候讨论一个例子“逛街回家后，发现孩子拿了店里的一条没付款围巾”。有的家长会劈头盖脸的指责孩子偷东西，甚至打骂。有的家长会责备孩子从哪儿学会的偷东西或者责备旁人，而我们讨论的这个个例里的孩子，只是因为他觉得妈妈戴这个围巾好看所以拿了。他还不懂什么叫偷，也不懂什么是道德，反而他这个行为是出于对妈妈的爱。孩子的道德并不是生来就有的。而家长怎么处理和引导，就影响了孩子的各方面认知发展。
另一方面我非常注意自己的，就是原生家庭对我的影响会不会体现在我的孩子身上。总体而言，父母教育孩子的方式受原生家庭影响很大。也就是说，你父母怎么教育你的，你就很可能这么教育你的孩子。这一点特别容易反映在惩罚上。比如如果有的孩子见多了父母家暴，长大了就觉得家暴与被家暴是正常的事。再比如打手打屁股啊，可能孩子不乖的时候你想也没想就拍几下屁股这样。当然这并不是遗传的，后天的生活环境、教育背景、经济基础都会影响你现在的育儿观，而且我觉得我们这一代父母在科学育儿上做的很好。我自己特别喜欢反思小时候爸妈对我的教育方法，好的延续、不好的改进。总的来说让孩子生活在一个有爱有安全感有Attachment的家庭里，比给他成堆的玩具和无数早教课都管用。
Team
加入一个合适自己的新团队是我职业之路中一个重要的决定。今年我加入了Kidzstem机智动力国际早教中心担任深圳区总监。
Kidzstem的创办理念和我对儿童发展的认识是一致的。团队引入了现在国际上非常推崇的STEM（Science, Technology, Engineering, Math)理念。
其次，Kidzstem的团队配置非常强大，名副其实的师资力量雄厚。在我们团队, 你可以找到不止一个哥伦比亚大学教育系毕业的硕士生，牛津的硕士生，乔治华盛顿大学的硕士生。作为和宝宝朝夕相处的老师，其教育背景、生活经历都会潜移默化的影响孩子。和这么多志同道合的海归一起工作，肯定是非常愉快的。
第三非常非常重要的是，Kidzstem的总负责人，陈乐（乐乐老师），不仅是我的大学同学，我们曾在大学附属幼儿园共事过，更重要的是她是我见过非常难得的，一直追随着初心致力于早期儿童教育发展，并一直把孩子的利益看得最重的教育工作者。和这么正直有爱的老同学一起工作，也是我觉得非常激动和骄傲的事情，我很期待能和她在工作上碰出新的火花。作为一个早期教育者和母亲，我坚信自己可以在这个新平台上更好地体现自我价值。
最后一个原因，其实是私人原因，我希望宝宝有个很好的中文和汉文化基础。我特别害怕宝宝在美国上幼儿园后回家不说中文（这种现象在美国的华人家庭里非常常见）。中文现在在国际上是非常重要的，前段时间听过在美国国务院汉语中心给外交官上课的博士老师的讲座，说中文在美国属于战略语言，所谓的战略语言，就是指这个语言和文化对美国的利益是切切相关的。所以我特别期望能够找到一个可以平衡中英文以及美中文化的环境。从我们团队开始，我希望自己的宝宝今后拥有一个Global的理念，而不单单只是International。
Future
对于未来的职业规划，我是个喜欢挑战的人，只要我认定了，我就会大胆的往前走，就像这次我决定加入新团队担任负责人，就带着孩子二话不说的回国了。所以我觉得挑战极限是我乐趣的来源，能够跳出自己的舒适圈，把看起来不可能的事情做得可能，并且能够正面影响他人，我觉得自己就体现了自我价值。我希望以后能够通过维持并发展好的企业文化和确保老师员工的人力可持续发展，为小朋友创建一个安全和充满爱的教育环境，让他们健康快乐的成长为最好的自己。能从一个母亲和教育工作者的角色尽可能的让其他家长放心，将会是我最大的成就。
