事件；
据检察日报10月24日报道：潘佳怡，某大型集团公司创办的苗苗幼儿园老师。该集团为了破解女职工扎堆生育的困局，出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。潘佳怡“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。
1.从法律的角度，排队生育、解聘怀孕员工是违法行为。
我们知道，任何单位或者个人，都不能脱离法治的轨道，这是法治社会的基本要义。那么，该幼儿园辞退怀孕员工，是否违法呢？
我们来看《劳动合同法》第42条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在该条的第四款中明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
也就是说，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能解除劳动合同！
2。从人的基本权利的角度，“排队生育”是一种违反人权的行为。
其实，生育是一项基本的人权。公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。也就是说，可以依法剥夺政治权利，但任何时候都不能剥夺生育的权利！基于此，1968年联合国国际人权会议通过的《德黑兰宣言》提出"父母享有自由负责决定子女人数及其出生时距之基本人权" ！（如果依据这一点，计划生育就有点呵呵呵了）
该幼儿园提出的“排队生育”，虽没有剥夺生育权，但已经侵犯了生育权，也就是“出生时距之基本人权”！
像很多朋友的想法一样，可以理解，但不认同。
1.理解是什么呢，社会上很多这样的现象，都是结婚生子放产假，奶假，等一切都走向正轨之后，准备要二胎，二胎在进行怀孕，产假,奶假，前前后后好几年，相当于生个孩子单位养一样。
2.但是不认同呢，单位是社会的一部分，在社会你就应该担任社会的责任与义务，你有义务为公司里女员工的福利进行保障，为了单位的利益，让“排队怀孕”不仅是违反了我国的法律的生育权，同时也是违反了人类的人性道德。
如果所有单位都这样要求，如果不重罚，如果我们都排队生孩子，会不会有走后门的先生，会不会有关系的先生，如果什么都没有的，想生个孩子不给生，过个几年可以生了却生不出来怎么办呢？谁来担这个责任！！
喜欢的朋友，麻烦点个关注，感谢大家！！！
