文 | 朵朵妈
最近和朋友聚会，一男性朋友老婆怀孕了，大伙就要他做好当奶爸的准备。然而他说：现如今男人压力这么大，工作太累，带娃那是女人和老人的事。
事实真是如此吗？是什么导致爸爸不愿带娃？
01
爸爸做甩手掌柜，不怪社会怪谁？
朋友周的家在成都，他的工作是负责整个西南地区的销售，因此经常不在家，即便有空回家，也是倒头睡，对于该如何替家人分担照顾孩子的工作，他也十分懊恼和愧疚。
不是我不愿意承担属于自己的家庭责任，而是竞争激烈，如果我不积极走出去，卖力工作，很可能被社会淘汰，作为家里的顶梁柱，上有老下有小，我输不起。
几经波折才到了现在的管理岗位，他十分珍惜这来之不易的工作机会，敢做敢拼。
我想像周这样的家庭比比皆是。父母年迈，孩子尚幼，妻子累成狗，想帮忙又力不从心。
没背景没爹坑，靠自己的拼搏拥有了一席之地，为了巩固来之不易的职场地位，权衡利弊后，只能选择做甩手掌柜。
很多男人第一次当爸在25-30岁左右，正是脱掉稚气走向成熟的而立之年，或说是事业的上升期，这个年龄段要承担更多的责任。人不能分身，当他们承担社会责任时，对家庭的付出肯定会减少。
那么这个社会是否能在不降职不降薪的前提下，给予职场爸爸多些福利？尤其是有0~3岁孩子的家庭。
前几天电台播了条很有意思的新闻，大致意思：有公司员工为了照顾孩子，在提高工作效率，保证完成工作内容的前提下，向公司申请每周上四天休息三天，以便照顾孩子。
这条新闻给我的第一反应是：还能这样，这人会被炒了吧？不压榨你的剩余价值就不错了，还如此的想入非非？
结果这家公司十分人性化，不仅批准了他的申请，而且还惠及公司其他有小孩的家庭。
哇！这简直是大热天的一丝凉风啊，比盖着被子开空调吹风扇还舒服。
无独有偶，京东大楼里也有这样的福利。
京东总部给家里有小孩的员工提供看娃服务，依据孩子不同月龄，配以不同食物、玩具，还分配不同的阿姨看管，宛然我们小时候父母单位的托儿所。
作为企业能如此为员工着想，想不发展壮大都难，在这样的企业上班，员工有家的归属感，做起事来更有干劲，更加卖力。
好想大声说：这样的公司，给我来一打。
我相信绝大多数的爸爸心里都不愿做甩手掌柜，他们也愿陪孩子在家欢声笑语，其乐融融，多幸福温馨的一幕。
所以在妈妈们心里关于爸爸爱做甩手掌柜这个梗，同样需要得到社会的关注，给予爸爸们更多在家大展身手的机会，不要一味的把所有压力都加给他们，适当的松才能更好的紧。
02
爸爸不带娃，那还不都是惯的！
我家有两对公婆，给我们带孩子的婆婆与我们感情深厚但没血缘，此处省略100字，点到即止，相信大家都能懂。
因此，每天下班回家，与孩子有关的一切，朵朵爸爸和我都不再让家里的老人插手，这样的生活环境加上我一手的调教，朵朵爸爸绝对配得上超级奶爸四个字。
每当有朋友吐槽自家宝爸如何如何时，我总是得意洋洋的长篇大论，头上有光环，脚下有风火轮。
我一直以为朵朵爸爸是甩手族的另类。其实不然，他上班同样累，同样压力大到暴，但却没办法甩，老人出于情谊带孩子，又怎么好意思要求那么多。
上周末，到奶奶家过周末。当朵朵爸爸刷完朋友圈后，要起身做某事时，奶奶立即说，你坐着，我来。你休息，我来。
朵朵爸爸瞬间就更乏力了，往那一坐，玩玩手机看看球赛刷刷朋友圈，不亦乐乎。朵朵奶奶见状，自己便担负起很多分工中原本该她儿子做的那部分。
事实上，朵朵奶奶还没退休，工作同样不轻松，而且她还是个追求自由的人，她不喜欢被孙捆绑。用她自己的话说，我宁愿上班也不爱做家务，但当儿子不做时，“不贤惠”的她同样需要挺身而出。
那么那些一直以孙子为中心的爷爷奶奶呢？一手带大孙子，既爱孙子又疼儿子。儿子下班回来累，舍不得喊他们动手，如果外公外婆，就更不好意思喊女婿做事了。
于是乎助长了他们爱甩手的气焰，久而久之便习惯了。
就像朵朵爸爸在家时充满能量，打了鸡血般，但一到了爷爷奶奶家，心里有依靠就开始犯懒，这时老人也默许，因此才有了上面那一幕。
不得不说一句，爸爸做甩手掌柜，和爷爷奶奶一手包办也不无关系。
除了爷爷奶奶，妈妈自己也是促成爸爸做甩手掌柜的又一因素。
有些妈妈全职在家，可能没经济来源。对于在外累了一天的爸爸，更不敢指手画脚喊他们做事，总觉得这是自己作为全职妈妈该做的。
然而我不这么觉得，没有谁应该做什么，妈妈在家带娃同样不轻松，质疑的爸爸可尝试，试着做一天妈妈的事，也许你们就不会再颐指气使了。
爸爸在外累是为了家，妈妈全职同样是为了家，如果换位思考，两个人都抢着去承担家务事，陪宝宝玩游戏，也就不存在甩手一说了。
有些妈妈可能会问我，我要怎么办啊，我家爸爸就是这样爱甩手啊。
吃完饭就在沙发一坐，孩子过去了就陪玩下，不过去就继续自顾自的玩手机。喊他看个孩子，眼睛都离不开手机啊，这样叫我怎能放心。
如果爸爸真已这样，那我们更该反思，仔细想想自己是不是承担太多？是不是自己的不计较养成了他们这样性格呢？
03
爸爸不参与家庭生活，婚姻岌岌可危。
我一直注重生活的仪式感，在特殊的日子以各种形式去庆祝一番。在自己老去时，那些仪式感足以让我们在以后的日子里会心的微笑。
也许你觉得我矫情做作，但这真的能为婚后，特别是有孩子后，平淡乏味的生活注入浪漫与温暖的气息。
除了仪式感，参与感也是我注重的另一个方面。这是刚结婚时，婆婆告诫我的。
她以别人家的实例告诉我该如何去经营家庭，虽说这追根到底也是为了自己儿子的幸福，但于我而言却终身受益。
婆婆的朋友一男一女，他们年纪相仿，为了方便阅读，以叔叔阿姨替代。叔叔很能挣钱，事业小有成就，阿姨也不差，知书达理，简直是外人看来的模范家庭。
阿姨应该是受了传统思想的影响，从不要求叔叔在家做事。久而久之，叔叔就养成了饭来张口衣来伸手的坏毛病，吃完饭不是玩电脑就是看电视，那时候智能手机还不流行。
这位阿姨下厨房出厅堂，照顾孩子孝顺老人样样精通，按理说娶妻如此，应该要烧高香了，可结果阿姨却在叔叔的手机上看到了其她女子发来的暧昧短信。
因此，无论是什么年代，都要学会调动孩子父亲的参与感，如果你不积极调动，不让他们参与进来，了解柴米油盐酱醋茶的故事，那么他们可能就对别人的家事感兴趣了。
事无巨细，爸爸都要参与，让他们知道即便是全职在家的我们同样不是外人看到的那般清闲，家务事同样会让我们绞尽脑汁，心力绞碎。
也许你会问我如何让爸爸参与其中呢？其实很简单，可在家制定游戏规则。
前几年网上热卖家务事筛子，先猜拳然后掷骰子，哪面朝上就做什么。现在更简单，直接说一三五我洗碗，二四六你洗。我只是拿洗碗举个例子，并不是喊大家都去洗碗。
参与感让孩子爸爸更懂得妈妈的不易，更珍惜家里洁净的地板，整齐的摆设，明亮的玻璃，让他们觉得家里如此舒适也是自己的劳动成果，也与自己息息相关。
当然，看到这里，你也许会说，男人本身承担的社会压力就大，在外已经够累了，难道回来还要他们洗个碗拖个地才行？非也！
职场妈妈白天也要上班，但回到家同样要承担育儿的重任，难道就不累吗？
我这里说的参与感是要调动爸爸迪对家庭的积极性，让他们到家能主动承担家务事，不做甩手掌柜，关键要有这份心，有了这份心才会积极主动去行动。
父爱如山，我们不能让爸爸只是像山一般，在那一动不动，我们要具备愚公移山的精神，让爸爸们知道，做一座山也是不容易的。
作者简介：朵朵妈妈，普通职场妈妈，接地气分享职场妈妈日常。
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