来源｜职场故事
有新闻报道称，6月5日，江苏省政府提出“男性育儿假”概念。法制办文件规定，女方在享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。如此，加上此前男性十五天的护理假，那么，实际上在职的男性在老婆生育后，共可享受最低三十天的“产假”。
这一消息对当事人，无论男女大多情况下都是好事，有着积极的影响，女性在中国式月子中，相对可减轻照顾婴儿的劳累，同时尽快恢复身体素质，让男人也担担这带娃的苦和累。
尽管编者认为这一举措只是暂时的积极，毕竟孩子不是一月就长大，把一个孩子从小婴儿带到上学不知要花去多少精力和时间，岂是短短三四个月的产假所能解决，这一个月男人们的“陪伴”说到底也只是陪伴，重任还是女人担，而女人们上班去后还是扔给老人。
说到底，我们依然不能保证“执行”上的事儿。国家规定产假对于产妇家庭来说是好事，但是对于企业老板来说呢，可是另外一回事了。
编者曾遇到过因备孕被公司知道而裁员的例子，也有因怀孕被调岗的例子，还有产后“备受冷落”被迫离职的，真真实实的在上演，不管是在私营企业还是很多人觉得很规范的外企，甚至其中还不乏一部分知名大品牌大公司。
所以，当你作为一名女性，准备怀孕的时候，该不该让周围同事知道呢？！
凡事谨慎为好，怀孕这件事也一样。对于即将准备怀孕的员工来说，首先要保证的就是尽量低调些，谁能保证办公室没有大意的大嘴巴。要知道你还没怀孕，没有“免死金牌”，公司还是可以借口“搞”掉你，比起后续你怀孕和休假，他们既要找人做你的工作，还要给“不工作”休假的你工资，还要考虑等你回来后接替你工作的人如何安置等一系列问题，如果代价比给你补偿来的大，他们就很有可能干脆给你补偿让你回家安心备孕！所以，备孕这件“私事”建议你还是尽量守口如瓶。
那么已经怀孕了的呢？这得分情况看。如果你的工作本来就不利于胎儿发展的，比如劳动强度过大、或者接触影响胎儿的化学物品的，甚至可以主动和公司提出换一个环境，毕竟身体和孩子为大；但如果是平常尚可以胜任的工作，建议等稳定些，至少三个月以后再透露也不迟，尽管公司不能违反劳动法开除孕妇，但调岗之类还是可以的。
总之，原则还是要尽量低调，等稳定了再考虑，不要让自己陷入被动。
