文 | 米粒妈 （公众号 米粒妈频道）
昨天看到彭博社的一则消息：
大致意思是，为了延缓中国面临的老龄化问题，中国政府正在考虑撤销一切对于中国家庭能够生育多少个孩子的限制。
这意味着在中国实行差不多 40 年的计划生育政策可能行将结束，将全面放开生育。对外政策的公布可能会推迟到 2019 年。
看到这个消息，只想“呵呵”一声。
2016年全面二孩政策，国家卫生计生委副主任王培安在解释“全面二孩”政策时指出：
全国符合全面两孩政策条件的夫妇约有9000万对，预计政策实施后的几年中，中国出生人口总量会有一定程度的增长，最高年份的出生人口预计超过2000万人。
但结果却是啪啪打脸：在2016和2017两年，我国出生人口数量均未达到1800万，预期中放开“全面二孩”政策后的生育高峰并不十分明显。甚至，部分省份人口的出生率不升反降。
时隔两年，国家卫生计生委再也坐不住了，干脆来一个爽快“彻底放开生育”！
看到这个消息后转给几个闺蜜看，结果闺蜜不约而同发出：
“呵呵！谁爱生就生，反正我不生。”
“呵呵，又来骗我生孩子了。”
“两个孩子就要命了，还敢想更多？”
有一个女友，更是说：
“这情景跟两年前我婆婆说的一样啊，‘古话说得好，人丁兴旺，生孩子是女人的使命，生完你就安心踏实的上班，孩子我来帮你带，生孩子事业不耽误。’结果呢？生完还不是什么都得自己亲力亲为。”
彻底放开生育，真的仅仅只是生的问题吗？
显然不是。
全面放开生育，谁来保障职场妈妈的权益？
女性在职场受到的不公平待遇并不少见，很多企事业单位虽然没有明显设置性别要求，但是在面试时性别歧视仍隐形存在。
没生孩子的会被问，“打算什么时候要孩子？”
生了一胎的会被问，“还打算要二胎吗？”
而彻底放开生育后，估计又要被问到，“还打算要三胎、四胎、五胎吗？”
按照这个发展，又有多少企业愿意惹待产假、产假、哺乳假的麻烦，去招女性员工？
在重要岗位上，女性的竞争力大大低于男性，长期这样下去，女性的社会地位会怎么样？
生育全面放开后，如果女性只想生一两个孩子，势必将面临家庭与男权的压力，也势必又使得女性在传统社会性别角色的影响下，成为担负家庭照顾责任的人选，而性别角色又将成为女性走向职场的“拦路虎”和“升职天花板”。
这种苦于“生殖”与“升职”的二难选择，不夸张的说，已经是现下很多女性倍受夹击的问题，很多妈妈因为无法快速平衡工作和家庭，最后走向抑郁，甚至于跳楼自杀的新闻，屡见不鲜。
如果说生一胎、两胎还能凭借着强大的力量再次回归职场，那么生三胎、四胎，几乎是要与职场say goodbye。
可一旦女人选择回归家庭，没有了经济来源，就势必要面临每花一分钱都要向老公伸手，天天看老公脸色而小心翼翼过日子的处境。
而这还是好的时候，一旦遇到老公胡作非为，招猫逗狗的行为，女人又将面临要么为了尊严选择离婚，而离婚，又有极大的可能失去孩子；要么，为了维持现状必须忍气吞声，痛苦煎熬。
很久之前，看到过一句描写当下中国女性处境的话，至今记忆犹新:
“在中国，不曾被孩子重塑过的女人，从未象风箱里的老鼠一般被家庭和事业双面夹击的女人，未尝经历三代以上复杂家族关系考验的女人，无法全面理解生活的辛苦。”
全面放开生育后，这种只会有增无减和雪上加霜的不公平待遇，谁又来保障？
婚姻法给足女性安全感了吗？
更可笑的是，前段时间新《婚姻法》出炉了最新的司法解释：
婚前男方购买的房子车子，产权属于男方，离婚后，女方只能获得婚内还贷部分的一半补偿。
很显然，在家庭职能和经济分配上显失公平的情况下，法律很现实地忽略了女人生养孩子、照看老人、补贴家用、劳心费力的付出。
这意味着，当女性一面被男性理所当然地认为，洗衣做饭，收拾屋子，生孩子，看孩子，照顾老人，是女性的本分时，女性一面还得奋力在职场上博得一席之地，不然一个现实问题是：不上班，离婚后就没有财产，甚至连孩子的抚养权都不一定能得到。
在没有给到女性足够安全感的情况下，别说全面放开生育，就连二胎也是空谈。要我说，想要真正全面放开生育，先要配套出台保护女性的法律。
不然，凭什么全家庭、全社会都受益的事情，却唯独要女性一人承担成本呢？
爸爸去哪儿了？丧偶式育儿何时休？
为什么家庭教育里会出现《妈妈是超人》和《爸爸去哪儿》的普遍现象？
这种丧偶式育儿，是中国女性集体的痛。
从孩子一出生，所有人都都不自觉地将你视为孩子的最终唯一负责人。孩子哭了闹了，不舒服了找妈妈去，你被理所当然地认为是孩子最后的港湾和屏障，是唯一不能缺席不可替代的存在。你，除了承担，别无选择。
即使是大名鼎鼎特朗普的女儿伊万卡，也曾在一个时尚节目接受采访时说道，她每天只有5个小时睡眠，而且每天下班前一定会保证最后一个会议是在5点之前，然后5点到5点半到各个部门看看，之后接小孩，吃晚餐，给小孩洗澡，安抚睡觉。
那种一开始要面对孩子的吃喝拉撒睡，到后来的早教、陪伴、安抚、兴趣班，等等无尽的琐碎日常，让女人像生活在一座孤岛上，单枪匹马，披荆斩棘。
而这些，男人却看不到，甚至他还理直气壮地说：“不就带带孩子嘛！”
要我说，与其靠全面放开生育来求人口增长，不如开个强制性的“丈夫/爸爸培训班”，要求结业才能上岗生娃。
多生育，如何公平资源分配？
孩子一出生，就意味着将面临谁来照看孩子的现实问题，而这只是初级难题。
接下来，将面临上什么品牌的早教班才不会输在起跑线上？
上国际、公立还是私立幼儿园？
小升初的压力？
高额费用的辅导班报不报？
学区房买不买得起？
这种过山车式的胆战心惊和筋疲力尽，在放开生育面前，绝不是一加一等于二，二加二等于四这么简单。
孩子一多，必然要面临资源分配的问题。
父母在有限的资源或精力分配中，能否做到平等分配？
是否会受传统的重男轻女影响不自主地向男孩倾斜？
女孩儿是否能再像80/90后独生女孩那样，跟男孩一样享有平等的家庭资源?
这是否会加剧性别的不平等，让强制“一胎化”政策来之不易的女性地位付诸东流？
而除了以上这些问题外，更现实的问题是，生不生，不仅仅只是你和老公，或双方老人说了算，更大范围的是，收入、房价、学校资源、医疗资源、女性保护甚至是社会福利说了算，这些才是生育最大的安全感。
国家从放开二胎政策，再到全面放开生育，从盲目乐观，到战战兢兢，使出洪荒之力来提高生育率。
但他们也许没有想到，恰恰是女性受教育的提高，女性自我意识的崛起，才真正打垮了高出生率。
现在的女性，不再受传统思想下的“母凭子贵”的禁锢，她们更愿意开拓自己的新世界，追求事业和实现更高的自我价值。
全面放开生育，呵呵，先把女性新婚姻法、保护女性的法律、爸爸去哪儿了的问题解决了再说。
不然，谁爱生就生去。
PS：文章结尾，咱们来个小投票，大家都来说说，如果开放生育政策，你有什么打算？
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