生孩子是女人一生中最重要的事，工作是维系家庭生活开支的来源，对于公司新晋员工刚入职就怀孕请产假，请完产假以后就辞职的这个现象，大家都有什么样的见解呢？
@妈妈想历险说：我们单位某女老师，上岗还不到一个月，就意外怀孕了，去医院检查说有先兆流产的迹象，开了证明，就开始休产假了。一直到孩子生下来两个月，回了学校，突然就辞职了。生育与工作我认为还是生孩子重要一点，如果是刚好碰上了，那无可厚非。但要是刻意为之，备孕期就马上找个单位做依靠，那就有点说不过去了。
@小白猫说：14年1月份，公司新招一90后小姑娘，感觉还蛮好。14年3月份，收到小姑娘请帖，要结婚了，作为领导，包了1999的红包，含着泪送出了祝福。14年6月份，她发短信告诉我，怀孕了，要休产假。16年4月份，回公司报到，桌上每个人发了一份请帖，喝满月酒...作为领导，又给了1000红包。16年6月份，收到她的辞职信...突然就觉得自己招了个“份子钱”
@刘妈的小公举说：我在一家世界500强公司从事金融行业，前年公司新招一女员工，面试时承诺两年内不生孩子，没想到两个月以后，就意外怀孕了。打了报告请了假就回家了，休了一年多的产假，公司福利分毫不少，修完产假就跟领导辞职了。气的领导，从此以后都不敢招刚结婚的女员工了！
面对这些个情况，老板也是无可奈何啊，但出于人道主义，公司对怀孕的员工还是要妥善对待啊！对于员工来说，产假确实是天上掉馅饼的一个好处，在家安心生孩子，生活还有保障。不管怎么说，怀孕是好事，希望所有的宝妈都能安安心心的生下一个健康的宝宝。
