虽然说现在人们生活水平不有所提高，但是只要从怀孕开始，大把大把的钞票就会像流水一样花，家庭就会承受很重的家庭负担，有些家庭生活富裕一些，怀了宝宝以后会在家安心养胎，有多少家庭都需要继续挺着大肚子工作，对于孕妇这个特殊群体，社会以及单位上应该给予鼓励和照顾。
然而有多少人根本不懂得这些法律常识，单位里由于我们工作效率不如从前，给我们降低工资，有些甚至辞退，所以我们一定要用法律法规维护我们的权利，看看怀孕之后如果继续工作，我们要履行什么指责和义务呢。
1.孕妇在怀孕期间不允许加班
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不允许延长工作时间和其他加班，如果老板要求你加班，你要拿出来法律依据来维护自己的权利。
2.怀孕期间公司不允许辞退孕妇
《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，如果老板由于你怀孕期间，觉得你工作不方便，工作效率降低，不能像往日一样工作，要解雇你或者降低你的工资是坚决不允许的，因为我们是受法律保护的。
3.孕妇产假的时间也为工作日
《女职工劳动保护规定》第七条规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。所以你在工作期间请假去做产检，老板要是因为你请假做孕期检查而扣除你工资你话，那是不合计的。
4、孕妇在产假期间是享有工资待遇的
《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。其中产假工资是要按照我们正常每天的工资，乘以休息产假天数决定的，我们要记录这些产假时间，以免无知，让公司专了空子。
女性要懂得维护自己的权利和义务，以免无知的头脑，让公司欺负我们这些弱势群体，孕妇在怀孕期间，是享有特殊的待遇的群体，我们要了解这些法律常识，维护我们该享有的权利。
