最近啊，小中公司有不少女职员都怀孕了，大家都赶着猪年生个猪宝宝。
想想小中也不小了，就跟人家打听了一下，在北京地区，产假是咋请的，产假期间还会发放工资吗？发工资的标准是多少呢？据说流产也可以请带薪产假！
今天小中就给大家揭开这些困惑！男生女生都可以看看哦，未雨绸缪嘛！
首先，产假是带薪的，但是有要求：你要交生育保险。生育保险在社保“五险”中占的比例算是较小的，至于“五险”是什么？大家可以到我的主页去了解。
交了生育保险的女性就可以在生产开始前和结束后享受带薪产假啦。那产假能请多少天呢？
根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产 的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产 的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
如果你不幸流产了，也可以获得产假。
1、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。。产假期间，工资照发。
2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。也就是说这时候你请的就是病假了。
那孕妇在产假期间的工资咋算呢？国家规定孕妇享有产假工资和生育津贴。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
至于“生育津贴”和“产假工资”有何区别，男性交“生育保险”有何用，女性没交“生育保险”该怎么领到产假工资这些问题，大家想了解的就去我主页看哦！不懂的欢迎留言询问。
