遇没遇到这样的事？一个女孩来公司应聘，各方面条件都很优秀，于是入职工作，试用期刚过，发现连吐带呕，根本没法工作，所以请假修养三天。
再来上班时，孕后状况缓解，可大家都知道她怀孕了。
生孩子是七个月以后，过了生育假人还没来上班，打电话一联系，原来，她家没有人帮带孩子，只能选择辞职。
这是什么事儿啊，作为公司的人事部主管，我真是无语这个女孩的行为。
以后我也长了心眼，凡是遇到女性来应聘，我统统问问他们的婚姻、生育情况。
其实，不是我“老巫婆”，而是这样的女孩一旦入职，就会影响公司的正常运营。
比如，这个女孩的岗位，一个萝卜一个坑，她请假，这个岗就空下来，现找人根本来不及。
这个女孩估计也不是恶意的要隐瞒，但事实是，如果我早知道情况会这样，一定会拒他于门外。一个对公司还没有做出贡献的人，就获得了医保和生育险。作为盈利性的公司，我们没有公益岗位那样的大度。
没办法，这就是现实，作为员工，你可以骂我，但我还是要这样说。
至于你的难处，我当然理解，可我理解你，谁理解我，要知道，想要在短时间内，招聘到一个合格的应岗人有多难。
眼看着文件高高摞起，却没有个人来做，你知道会耽误公司多少事吗？是让公司在经济上受到多大的损失吗？
或许你会说，我没人情味。
可人情味是在你不伤害我个人利益的基础上。你怀着孕来公司，生完孩子请假，怎么没想过职业道德呢？
孕妇是值得大家关爱的，母亲也是伟大的，但是我还没有大度到把公司当慈善机构来收容一些本身暂时无法带来效益的人，公车上可以给孕妇让座，路上看到孕妇或者孩子有困难我也可以帮助，但是在职业道德上，我真不认同部分孕妇的做法。
