怀孕在家，1小时600：女人活着，到底有多难
为啥看呢，因为它老上热搜，都火成这样了，你说我不得整一下。
别说，前两集看完，我觉得有些人演的比《脱口秀大会》搞笑。
就这样的演技，都能拿到S卡，也是侮辱了“super”这个词。
其实吧，你是偶像、是歌手、是主持人想演戏都没问题，但麻烦能不能上节目之前先去上上表演课。
陈宥维在表演完之后导演尔冬升直接就说：你连五官都不会控制，还怎么演戏？
“你没有演戏天分。”
据说在圈子里有后台的张大大，在演完后，先是用“压力”来缓冲导演对自己的点评：
“我一个从来不失眠的人，失眠了”
“我疯狂掉头发，甚至去了医院”
整段话没说完，尔冬升就接了过去：这些解释没有意义，谁没有压力啊，我们拍戏的时候没压力吗？
后来又说因为其他的角色都被挑走了，剩下的就只有难度大的，毕竟自己不是真正的演员，所以对自己是个挑战。
当然，尔导还是没给面子，继续说：所以你来这里只是为了开心吗？不行就是不行的。
看完整段节目，我挺替张大大的搭档王智委屈的，因为除了郭敬明，没人点评她的演技。
但如果说整个节目，让我感触最深的，就是倪虹洁和马苏在演完之后的一段话。
倪虹洁说自己非常喜欢演戏，她觉得演到80岁都没问题，但现实就是在这个行业，40岁+的女性基本被边缘化，得不到拍戏的机会。
马苏接着说，她之前跟一个导演朋友聊天，说为什么不找自己拍戏。
导演说她太年轻了，本来马苏还挺乐呵，结果导演又来句，你演妈太年轻了。
看看41岁、体态发福的男演员杨志刚在拿到S卡片时，制片人吴毅说，他现在就是黄金年龄。
小讽刺，你别问我是否有问号了，我脑子上现在问号可太多了。
听完两位女演员的话，同为女性的赵薇说，在这个圈里，不仅仅是40岁以上女性遇到的问题，而是所有女艺人的职业危机。
在另一个采访里，她也说过，女性捍卫家庭的题材影片应该被淘汰了，因为如今女性的人格更加独立了，她们更多的有自己的追求和努力方向。
但现在出来的女性电视剧并没有从根本上注意到这个问题，嘴上喊着女性独立，实际上还是把女人和狗血、出轨、婆婆什么的搅和在一起。
可这样的现实就是这么直接摆在了你面前，你是接受，还是不接受。
接受，就要继续不停的递交简历、演别人的妈、演那些没完没了的家长里短。
不接受，不接受也必须要接受。
02.
演艺圈的女演员尚且如此，普通的职场女性处境更难。
这是一个怀孕的准妈妈，在家休产假的时候，收到公司的一封邮件。
抛去那些有的没的的屁话，总结下来就是：
因为新冠，公司艰难，但你在这个时候歇产假，公司还得付你工资，实在委屈，所以你必须每天完成一篇销售心得。
有错别字、重复句子、晚交或者漏交还要罚款的哦。
这封邮件我这么一个身体健康的小伙子看完都觉得心梗，更别提人家还怀着孕。
这算盘都能打到孕妇身上，你们这公司，谁看了不说一声绝。
每个小时600字，8个小时就是4800字，我一个文字工作者都不能保证每天写这么多。
还为保护你，安排手写，每天手写4800字，就问你公司出了事你负不负责。
TMD，说白了，这就是故意的啊。
公司难，大家理解，今年都挺难的，但凡你说句能不能看情况少给点，通情理的不会不答应。
而且国家法律明确规定了，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
休假啥意思明白不，就是放假在家啥都不干。
事情一出，公司看自己火了，赶紧出来发声明说会“进行反思及妥善处理”。
有用吗，一点都没有，因为这样的女性职场歧视每天都在上演。
朋友给我讲了个她的事儿，就在前不久发生的。
她今年28岁，是设计行业的，在现在的公司看不到发展前景，就打算跳槽。
她投了不少公司，也有公司邀她去面试。
面的公司虽然多，但最终还是一家都没定下来。
我问她为什么，她说就因为我是个女的。
你信吗，现在这个年代，就因为我是一个28岁的、单身的、没结婚、没生孩子的、女的。
开始面试的时候都挺好的，岗位职能都挺对口的，面试官问的问题我也回答的不错。
后来就问我为什么28了还没结婚，近期有没有打算生孩子的打算。
我当然都照实说了，因为想以工作为主，目前没有男朋友，即使有男朋友也不打算近期结婚，所以孩子更是以后才会考虑的事情。
但后续我收到的邮件都被拒了，理由基本如出一辙，都挺不错，就是不符合他们的岗位。
我就纳闷了，不符合当初干嘛让我去面试呢？我简历上的工作经验、想找的方向写的明明白白啊。
说实话，当她说这些话的时候，我说不出啥安慰的话，别看我平时在这跟你们叭叭的说半天。
毕竟我没有处在她的位置上，根本做不到感同身受。
能做的，也就是陪她喝两杯，然后找找身边的朋友，看有没有合适的工作可推荐。
是啊，为什么很多女性工作者都会在面试的时候被问到家庭和工作怎么平衡。
为什么男性面试就不会被问呢？
因为整个社会，还是处在一个没有给到一个平等对待，合理包容的环境下。
一个男性做完手术立马投入工作，别人会觉得他敬业，没人会对他的工作能力提出质疑。
但一个怀孕女性生完孩子再回来，大多数人都不是对她的职业精神产生敬佩，反而开始质疑她的工作能力，这才是差别所在。
03.
企业需要生存，需要赚钱，这没有错。
我也并不是把所有的问题指向都放在企业上。
可从身体构造上讲，女人能生孩子、男人不能，就是一个既定且不能改变的事实。
面对这种不能改变的事情，那是否可以出台一些合理的政策，来帮助或者平衡关于女性职场的问题。
养育和照顾家庭这些事情本来就不应该完全由女性来承担，这应该男女共同承担的责任。
如果能从社会、文化上做一些改变，从思想上做一些改变，那会不会让女性在职场上获得更多的尊重。
想想今年疫情，当初全国346支医疗队抵达湖北武汉，总人数4.26万。
其中，女性医务人员就有2.8万，占到整个医务人员的三分之二。
这难道，还不能证明什么吗？