员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。
某女士入职某公司任行政专员，试用期两个月。入职后，这位女士告知主管自己怀孕了，入职三天，就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，这位妈妈就打电话来说辞职不干了。
公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。
站在企业的角度，肯定是不希望员工“隐孕”入职的。如果员工刚入职就怀孕，给企业带来的损失其实蛮大，在没有怎么创造劳动价值的情况下，企业要给员工产假、病假，调整其作息安排。有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑，认为企业不敢把怀孕员工怎么样，就很放纵自己的行为，不好好工作。
从员工角度说，怀孕本来就是自己的权利，而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障，女职工有时隐瞒怀孕情况，可能真的是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了，就很难得到入职机会。因为企业也会考虑自己的损失的，员工也拿不到社保的报销，也会考虑到这笔经济开销。但是，入职时对公司隐瞒已孕事实的做法，着实是不对的。
我走过最长的路是编剧的套路，我早已看穿了一切，但还是被套住了。
@鲶鱼下海:准备结婚的或者刚结婚的没孩子的我招人的时候会问清楚，如果不幸符合就不好意思了，小本生意一人一岗还要培训真心伤不起
@NSNS2009：像这个女人的做法毕竟是个例，大家可以谴责这种行为，但为了保障妇女的权益，该享受的还得享受，如果结婚就找不到工作，怀孕就被辞退，那也是很悲哀的
@靠脸吃饭：男的就业也很难，找谁说理去
@老衲不死：制定这样的法律是保护合法权益的！不是让你钻空子的！好的制度就因为这样的人多了会改掉的！以后这家公司肯定不会在雇女性职工了 影响女性就业好么
@开始乱乱乱乱：老子干了5年到请产假老板一样黑脸。
@喆溪：自己不尊重自己，不尊重工作，不负责任，坑害女性，这样想好好工作的女性，谁还敢聘？
@海中一云：还是希望自己能够诚实 不然坑害很多女性受歧视 另外 专业hr需要看医院体检报告的。
@莫须醉：这和碰瓷没啥区别
@慧心若止水：公司也是有苦说不出，也剥夺了其它人的就业机会不是。
@焱晨曦：休完产假继续上班，我觉得没毛病，但如上的休完产假就辞职，在很多人眼里就是坑企业的福利。
@十三香澳龙：她就没打算工作，就是找个地方发产假工资的。
@杨小北的从前：那问题来了，如果应聘人员先坦白了有孕在身，被录用的概率几何？
@蓝海云梦：很多人说社会歧视女性，可企业也要生存啊！有些女的以此为荣，沾沾自喜！
@观中窥报：女人有选择何时生孩子的权利！
@刘露露露露酷：所以女性员工就是这样找不到工作的 我打赌这家公司以后招女员工肯定会慎之又慎
