日常生活中我们都知道，女性一旦怀孕，常在工作中受到某种约束，有些单位甚至出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢?
很多公司在招用女性的时候，都会有女性怀孕生产的一些顾虑，他们觉得女性一旦怀孕，对于公司就是一种损失。对于职场女性来说，需要了解这7项职场孕妇特权，必要的时候可以用法律来维护自己的权益。
以下7项孕妇工作特权，你知道有几条?
1、不得被辞退
女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其基本工资。
2、注意劳动安全
孕期与哺乳期，用人单位不得安排强度大的、有危险性的工作。怀孕七个月以后不得安排加班和夜班。
3、可带薪休假
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
4、怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
5、分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)
晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
6、哺乳期：每天有一小时哺乳时间
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
7、有医疗报销
包括：检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。(根据各地政策，报销范围有差异)
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