都说当妈不易，如果还是职场妈妈就更不易了。
这两天，一则职场妈妈因孩子发烧请假的事件引起了广泛关注，有人质疑公司不近人情，有人质疑当事人请假太多。
在众多质疑声中，同时也有人感慨，让职场妈妈崩溃的原因，原来这么简单！
文：下沙｜插画：杨抖抖｜编辑：小Ｆ
下沙：国家二级心理咨询师，亲子教育专家，致力于支持亲子心灵共成长。
01
孩子高烧请事假被拒
“公司理解你，但没办法给你批假”
大连的80后妈妈王女士的孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
8日晚，王女士下班回家后发现孩子生病，她于是请了9号的假。
9号当天孩子高烧到42℃，她只好又向主管请10号的假（事假），结果被主管拒绝，并要按照旷工处理。（新闻来自半岛晨报）
网上还曝出聊天的截图内容。
一张图是当事人小王的组长与主管的对话截图。内容显示小王的组长帮其向主管请假。
主管的回复是：她孩子病了，情况特别理解，但是事假没办法批。▼
另一张图是当事人小王与主管的直接对话截图。
主管表示：孩子病了特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调。▼
当事人小王很困惑：孩子生病了到底能不能请事假？
她为此曝光了事件，并认为，自己特别理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道。
在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择。
公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是事假不批要按旷工处理她就不理解了。
02
支持公司or心疼妈妈
事情总算得到解决
此事在社交平台上引发各种热议，可谓感慨万千。
有的人觉得公司不是慈善机构，有相关制度也是正常的，领导拒绝也是理所应当的。
也有人指责当事人小王没有安排好自己的生活，对公司有太多的要求，不够尽职和专业。
但更多的人却是将心比心，觉得公司做法很不近人情，对员工缺少关爱。认为孩子高烧42℃，如果请假被拒，这是何等的冷漠。
好在小王的公司经过对事情的了解，最终协调好了小王请假的事，“让她先照顾孩子”。
但透过此事，大家都看到了职场妈妈深深的无奈。
03
想让职场妈妈崩溃？太简单了
最常见的、最日常的
作为职业女性，一方面要像男人一样在职场拼杀，赚钱养家；另一方面还要照顾家庭和孩子，尽到做为妻子和妈妈的责任。
大家发现，除了要面对孩子病了要请假这种事，还有很多事，都会让职场妈妈分分钟崩溃！
老板突然来了句“今天全体加班！”
会议室挤奶，突然闯进男同事
学校要开家长会，自己却要在公司开会
你要照顾孩子，这个项目还是给别人吧
04
职场妈妈如何走出崩溃
5个建议，请收好
1､要提升自己的能力
职场妈妈在工作中，是没有捷径可走的，需要不断提升自己的综合能力，或者在某方面有自己的专长，这样你才会更强的竞争力，才可以有机会找到更珍惜人才的工作。
2､要学习寻求帮助
你永远不是一个人，你可以寻求家人的帮助，也可以跟同事有好的沟通，当你需要支持时，要调动身边的资源，让他们在你需要时可以知道如何帮助你。
3､要更好地沟通
你要去和公司沟通，你可以如何保证不损伤公司利益，并且能产生更大的效益，你需要公司给你什么样的支持；同时，你也要去和老公或者家人沟通，你需要他们分担什么。
4､懂得保护自己
如果公司就是不讲情理，你也不用害怕，你可以运用法律武器为自己争取权益。
5､别忘了调整自己的情绪
当遇见不如意的事时，除了解决问题，你还要照顾好自己的情绪，要允许自己可以失落和生气，但要知道如何关爱自己，以更好的状态面对当下要解决的问题。
无论多难，我们都能咬牙前行，只是因为，我们是妈妈。妈妈就是温暖，就是力量。
虽然崩溃，虽然无奈，但却成就了最坚强的妈妈。但同时，我们也有脆弱的部分，我们也需要理解和支持。
谨以此文，拥抱每一个妈妈，也请你们都照顾好自己，做更好的妈妈！
你有没有在上班过程中崩溃的经历？
你是怎么做的呢？
请在留言区与我们分享吧！
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