关于如何对待孩子,现在有很多不同的意见:
我想给家长们介绍一个简单易行的方法:像对待上司那样对待孩子!
你觉得我说的荒唐吗?不!归结起来只有6句话——
1、永远不要以为你比上司聪明,同理,永远也不要以为你比孩子聪明。
永远不要以为你比上司聪明——这是职场第一法则,这条法则同样适用于和孩子的关系。
很多父母总是觉得自己比孩子高明,时时处处都要用自己的感受和经验指导孩子的行为。事实上,对于很多问题,孩子比我们更明了,思考得比我们更深刻。
目的自作聪明,使父母过多地包办,过多地干预,最终会压制孩子的创造力,磨灭他们的自信心。
你始终要相信,孩子比我们更有活力,比我们有更多的智慧。这样想,即是对孩子的鼓励,更是一种认同,它会增强孩子的精神归属。
明白了这一点,我们就要尽早地给孩子自我成长的空间,发挥他们的主观能动性,给更多的机会让他们自己解决问题。
2、永远不要对上司发脾气。如果你在职场可以做到这一点,在家中也应该这样做。
不少家长,就是忍不住经常对孩子发脾气。就是这一点他们自认为微不足道的缺点,却会导致很多严重的亲子问题。
他们从来不会在上司面前发脾气,相反,他们在上司面前很恭敬,即使是受了上司的气,还是会面带笑容。那么,为什么就在孩子面前忍不住?为什么不能用同样的态度对待孩子?
这不是脾气问题,也不是性格问题——是心态问题,是境界问题,甚至可以说,是人品问题。
因为孩子无足轻重,因为孩子不能决定自己的晋升,因为孩子不能给自己加薪。说到底,孩子没有上司重要!从这一点来说,有些父母是非常势利的!
也许你不承认,但潜意识中一定有这样的因素。
3、了解上司的性格,以便更好地工作。了解你的孩子,体察他的喜怒哀乐,以便更好地教养。
相信稍有一点常识的员工,都十分了解自己的上司。即使是一个傻瓜,他也会努力这样做。
这样做不是讨好上司,而是为了更好地协调工作,更准确地理解工作目标,从而更圆满地完成任务。
对于孩子也是这样。很多父母,不愿意花时间深入了解自己的孩子。,当孩子出现问题的时候,比如学习问题、交往问题、处世问题……父母都无法给予有益的帮助!
我们经常说陪伴,其实陪伴不仅仅是作伴,它的重要意义是,在孩子成长的过程中,了解孩子,知道他们的性格怎样形成,以便更好地引导他们。我们要了解不同年龄阶段的孩子特点,了解自己孩子的独特个性,知道他们的哭闹、生气、叛逆都是由什么引起,从而有针对性地解决他们的问题。
4、你可以给上司提建议,但最好不要经常批评指责。请记着,你的上司不喜欢指责,你的孩子也是!
过多的批评,最终会让孩子失去热情和自信;过多的指责,很容易让孩子产生叛逆心。
有很多父母在对待孩子的时候,存在一种很扭曲的心态:一定要让孩子难受!一旦发现了孩子的错误或问题,就必须让孩子哭,至少要让他们难堪难受,不这样的话,好像就没有管教到位,就没有解气。
记住我们的目的:我们是为了让孩子成长,不是为了战胜他们。
如果孩子做错了事,父母可以帮助他们找到产生错误的原因,认识错误的后果,及时改正错误,找出正确的方法。
5、多做少说。潜移默化。
没有哪个上司喜欢夸夸其谈的下属,他们只喜欢有行动力的人。做父母何尝不是这样?面对孩子,最好的教育不是唠唠叨叨的叮嘱和长篇大论的演说,而是潜移默化的身教。
孩子的很多好品质,都是看着父母学会的,而不是听着说教养成的。
做永远比说好,永远比说有效果。
6、尊重。每一个上司都希望得到尊重,每一个孩子也是一样——甚至更需要!
很多父母都说自己爱孩子,但是,很多父母的爱中缺少一个最核心的要素:尊重!
有多少父母做到了这些?我所看到的很多父母,动不动就把孩子数落一番,弄不好还会暴力相加,奚落谩骂,冷嘲热讽,大庭广众之下怒斥自己的孩子,直到他们欲哭无泪无地自容。
从小得不到尊重的孩子,从小经常被羞辱的孩子,内心会充斥着卑微,他们觉得自己是没有价值的人。他们没有信心获得尊重,也不会正确尊重他人。
父母的不尊重还有另一种表现形式:剥夺孩子的生活权力——一定要帮他们穿衣服,一定要让他们吃不喜欢的东西,强迫他们把自己的玩具送给别人,随意搜查他们的物品……
什么是对孩子的尊重?好好对他们说话,坦诚地看着他们的眼睛,温和地征询他们的想法,真心体谅他们的感受,接纳他们的不完美,愿意和他们在一起,和他们分享你的内心,愿意对他们倾诉。
没有尊重,就没有真爱。这样说过分吗?我觉得不!